Step Ⅰ 专业 活力 创造 收展基本法 团队发展的基石 Step Ⅰ 专业 活力 创造 汇报提纲 认识 备 植入组织发展的基因 基本法盈利模型 基本法晋升考核预警分析 2 Step Ⅰ 专业 活力 创造 钱多事少离家近 权高位重责任轻 睡觉睡到自然醒 数钱数到手抽筋 组织发展给我们带来什么？ Step Ⅰ 专业 活力 创造 一个人挣钱的三种途径 靠体力技术赚钱 靠钱滚钱赚钱 靠组织借力赚钱 努力不如借力 Step Ⅰ 专业 活力 创造 一天有多少个小时可以用来工作？ 8小时 24小时 …… 36000小时（麦当劳）？？？ Step Ⅰ 专业 活力 创造 寿险公司提供独特的创业机制，助你打造最爽的企业 Step Ⅰ 专业 活力 创造 想要创富就要遵守营销规律！ 前期是销售——将商品卖出去； 后期是增员——找人帮助销售商品； 基本法就是保险营销规律 营销规律 保险营销 基本法倡导 前期是销售——将保险卖出去； 后期是增员——发展营销团队； 遵守规则才会实现从推销到事业的跨越！基本法帮助我们成功创富! Step Ⅰ 专业 活力 创造 基本法帮我们建立商业模式 Step Ⅰ 专业 活力 创造 是“年薪百万”的新人 ** ** ** ** ** ** ** ** 国寿平台—涌现出一批创业新星 Step Ⅰ 专业 活力 创造 10 如何迈出寿险行业第一步? 卓越的目标 成就卓越的成果 心有多大 舞台就有多大 Step Ⅰ 专业 活力 创造 汇报提纲 认识 备 植入组织发展的意愿 基本法盈利模型 基本法晋升考核预警分析 Step Ⅰ 专业 活力 创造 新人一年成长路径的实现 转正 晋升 做优 入司第一个季度 直接增员：3人 入司第二个季度 直接增员：6人 入司后半年 直接增员：12人 提高和稳定个人业绩 持续有效的新增人力 发动属员一起增员，实现组织做优 一年立足，两年买车，三年买房 Step Ⅰ 专业 活力 创造 收展制度为新人提供创业扶持 顶薪 快转 【创业津贴】 Step Ⅰ 专业 活力 创造 推荐新人奖 新人签订代理合同的第1－12个月，每月按该新人当月FYC的10％向其直接推荐人计发。 推荐新人 月月计奖 按月计提，每月10% 14 Step Ⅰ 专业 活力 创造 成功增员1人，获得“推荐新人 奖”：36000*10%=3600元。 成功增员2人，获得“推荐新人 奖”：36000*10%*2=7200元。 ······ 每新增1人，年收入增加3600元 15