主管基本法测试题
一、填空题（每空2分 共60分）：
一代育成奖第一年奖励（20%）第二年奖励（8%）第三年及以后奖励（2%），二代育成第一年（8%）第二年奖励（4%）第三年及以后奖励（1%），三代育成奖计发前提为(在同一营业部内)第一年奖励（2%）第二年及以上奖励（1%）。
卓越组成就奖计发条件：组FYC≥（40000）元，且合格人力≥（6）人，奖金按照（11%）比例计发，最高（13000）元。
营业组人力发展奖
营业组人力发展奖
计发条件
业务经理
资深业务经理


2≤合格人力<4
400
400


4≤合格人力<10
800
900


10≤合格人力
1500
1600


4、营业组业务发展奖
营业组业务发展奖
计发条件
业务经理
资深业务经理


3500≤组FYC＜8000
13%
14%


8000≤组FYC＜12000
20%
23%


12000≤组FYC＜20000
28%
30%


20000≤组FYC
34%
37%


处于考核观察期的营业部经理人员其上级育成人计提本人育成奖，本人计提下级育成奖均按（100%）计发。
资深业务经理维持考核为（季度考核），任职满（6个月）后可晋升营业部经理，晋升营业部经理考核期为（滚动半年考核）。
选择题（每题2分 共10分）
育成关系存在的前提是增员人与被增员人均为（A）以上职级。
A、业务经理 B、业务主任 C、营业部经理 D、总监
营销员B与营销员C存在直接增员关系，A与B、C不考虑是否存在推荐关系，且都在业务经理A的组内，若B和C同时晋升业务经理级别，则A与C形成之间的关系为（B）
直接育成关系 B、间接育成关系 C、没有育成关系 D、不确定
基本法中不符合晋升营业部经理条件的是：（A）
直辖组及育成组累计FYC120000元 B、累计育成组4个
个人继续率85% D、直辖组累计FYC30000元
天龙会员荣誉体系晋升至10星级会员，最快需要（D）个月达成。
A、15 B、18 C、21 D、24
5、处于观察期的营业部经理的考核期为（D）个月，晋升考核标准不变，维持标准中FYC及合格人次考核标准为（D）维持标准，其他指标不变。
A、6 100% B、3 80% C、1 50% D、3 50%
三、简答题（每题10分 共20分）
1、业务经理的奖项待遇有哪16项？
初年度佣金、续年度佣金、终身责任津贴、增员辅导奖、季度销售奖、天龙会员专项奖励、人力发展奖、（营业组）业务发展奖、卓越组成就奖、育成奖、营业组年终奖、个人继续率奖、客户承接权、客户传承权、基本福利、养老补贴
2、基本法身价保障
级别
团体人身意外伤害
团体疾病身故
团体人身意外伤害医疗
团体住院医疗

客户经理
40000
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