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国寿2019年_季度主管达标激励方案12页PPT

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文档格式:PPT
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更新时间:2022/7/23(发布于广东)

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文本描述
如果 您是 一名 处/部及以上职级主管 谁能够参与? 1、方案时间: 2019年1月1日-3月31日 2、方案对象: 各档处/部经理;各档区域总监 如何获取奖励? 一季度末考核中 直辖团队内所有主管 (含本人) 推荐职级均达到 维持及以上 根据季初主管职级和一季度直辖团队有效人力规模进行奖励 奖励金额是多少? 1、处/部经理: 一季度直辖处/部有效人力 0-39人 40-59人 奖励 10000元 12000元 60人及以上 15000元 奖励金额是多少? 2、高级(资深)处/部经理: 一季度直辖处/部有效人力 0-39人 40-59人 奖励 11000元 13200元 60人及以上 16500元 奖励金额是多少? 3、区域总监: 一季度直辖区有效人力 0-149人 150-199人 奖励 20000元 25000元 200人及以上 30000元 奖励金额是多少? 4、高级区域总监: 一季度直辖区有效人力 0-149人 150-199人 奖励 22000元 27500元 200人及以上 33000元 重要 提示 1、主管职级确认: 主管职级以2019年初考核确认职级为准; 2、获奖条件: 直辖团队所有主管(含本人)一季度末考核,推荐职级均达到维持及以上; 3、奖励发放: 一次性奖励给主管本人,随个人基本法待遇发放,并合并计税。 心动不如行动,还等什么?快来报名参与吧! 1、国寿E店app首页顶端轮播处查看 2、一季度队伍发展系列方案解读 3、了解方案内容并点击申报参与 4、确认申请成功,全力发展赢取奖励吧 2019开门大红 祝各位团队主管: 2019年, 财源广进, 开门大红!