专业经营 系统制胜 目录 放飞梦想 拥抱机遇 1 你心目中 成功国寿企业家的标准？ ** 我们身边的国寿企业家 ** 我们身边的国寿企业家 我们身边的国寿企业家 ** **分公司区处专业经营系统 首批100个试点团队 共同 特点 近一两年取得跨越式发展！ 甚至超过以往五年的发展成果！ 我们身边的国寿企业家（收展） ** 业务 21倍 人力 18倍 探索成功国寿企业家的密码 在相同的市场环境、公司环境、制度环境，为什么有的能保持快速增长和跨越式发展，有的则一直平淡无奇？ 思考： 成功的主管有三个共性特征 感谢时代 拥抱大势 保险业迎来最好的发展时机 “新国十条”：到2020年，由保险大国向保险强国转变;保险深度（保费收入/国内生产总值）达到5％，保险密度（保费收入/总人口）达到3500元/人;保险成为社会“稳定器”和经济“助推器” 。 “新国十条” 保险业正处于 钻石时代 保险业迎来最好的发展时机 商业保险税优政策 保险进课堂 保险从业新政 组织发展迎来最好的时代 李克强总理在达沃斯论坛上提出，要在960万平方公里土地上掀起“大众创业”“草根创业”的新浪潮，形成“万众创新”“人人创新”的新态势。 新一轮国企改革 大学生就业浪潮 公司迎来高速发展时期 聚焦个险渠道发展大战略！ 组织发展引领，打有组织的人民战争！ 转型升级，提升公司核心竞争力！ 组织发展迎来最好的时代 提升128% 2016年1季度新晋升主管数远超2014年全年总数 一年时间从零到成功筹建百人的收展团队有100个 100个团队 国寿企业家（区域总监）呈加速井喷之势 2016年1季度新增10名区域总监超过2015年全年 组织发展迎来最好的时代 千人团队 2016年1-4月**收入前十强 第一名收入从347万元提升至591万元！ 第十名收入从157万元提升至228万元！ 趁大势、抓机遇、大发展，这是寿险经营分水岭产生的时代。 趋势来临，1年的努力抵上过去5年的奋斗；错过发展的机遇，可能远远落后。 同样的大趋势环境下， 对一个人是平庸还是成功至关重要！ 目标清晰 规划发展 成功的主管具有清晰的目标 **：“目标是打造万人团队！” **：“成为**保险市场上的名人！” **：“千人主管，万人团队，亿元 保费； 做全国标杆，走国际舞台！“ 成功的主管善于规划发展 2016年目标打造千人团队！（当前307） 把清晰的目标变为规划晋升和团队的发展，把自己的目标变成团队的目标和发展，形成一种共识。 xxxxx xx 2016年底规划 晋升4位区经理 成功的主管愿意为了目标而付出 组织发展必须建立在一个基本理念：在寿险行业建立一个年净利润百万甚至千万以上的永续经营的企业，并愿意付出必要的基本代价。 郑荣禄 博士