绩优培训管理规定
各支公司、营销服务部：
为了更好的培养绩优队伍，提升绩优人力，提升持续绩优人力，打造具有专业能力，有荣誉感、责任感、使命感的绩优团队，**分公司培训部特此制定绩优培训管理规定，具体要求如下：
一、参训标准：
凡在开班前月份单月达成绩优且入司6个月以上的人员，都需参加培训。不参训者提前签署《放弃培训协议》，报至培训部，永不在参训范围。
除有特殊工作节奏安排，每双月举办绩优轮训。
二、参训奖罚制度：
（一）参训学员

1、参训纪律：请假罚款20元，应参训不参训者，罚款50元，在当月工资中扣除；培训期间着深色职业装，黑色皮鞋，佩戴司徽，着装不合格者罚款20元；凡在参训期间，请假、迟到、违纪者一律交罚金20元，若现场不交，将双倍在当月工资中扣除，由培训班纪律执行官负责收取；
2、全勤奖励：持续参训三次的绩优可获全勤奖奖励，每半年发放一次，全年累计发放二次。
3.免除责任：以下三种情况可免除扣款：
⑴本人及直系亲属生病住院：需要提供正规医院病历，于培训前三天由主管层级负责人发包至分公司培训部存档。
⑵本人或配偶生育
⑶直系亲属身故
（二）机构绩优组训

1、专人负责：各机构指定一名经验丰富的组训或讲师担任组训培养工作，负责每月绩优轮训的组织工作，组织绩优专属会，协助挖掘典范并给予帮助指导；及时传达分公司的各项培训信息。
绩优轮训参训率前三名且不低于70%，分别加1分；每月上报专属会内容和总结，加1分；典范推荐且可作为分享学习的，加1分；每半年做累计积分排名，排名第一者将计入公司人力即时考核加分；管理资源网-保险资料下载网站
本规定解释权归**分公司培训部。管理资源网-保险资料下载网站
本规定自下发之日起实行
**分公司培训部
2015年2月19日