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员工违规违纪行为处理规定制度宣讲21页PPT

资料大小:191KB(压缩后)
文档格式:PPT
资料语言:中文版/英文版/日文版
支持系统:Win9X/XP/Vista/7/8/10
解压密码:m448
更新时间:2021/11/1

类型:金牌资料
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内容简介
关于《员工违规违纪行为处理规定》制度宣讲

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2011年2月16日,总公司印发了《员工违规违纪行为 处理规定》(**人险发〔2011〕92号),这个规定成为我们公司系统今后对违规违纪行为进行处理的主要依据。
目录
制度规定的结构
主要条文释义
《员工违规违 纪行为处理规定》的结构
第一章为总则,《规定》的目的,员工、违规违纪行为、经济损失等有关概念,及处理违规违纪行为应坚持的原则。 第二章规定了对违规违纪问题 的处理方式,包括处理方式的种类,受到处理的人员在劳动合同、职务晋升、绩效考核、工资待遇、评优评先等方面受到的影响和限制。
《员工违规违纪行为处理规定》的结 构
第三章是处理方式的运用,主要是明确了从轻、从重处理的情形,责任人的划分,对已退休的责任人的处理。 第四章规定的是对违规违纪问题处理的程序,主要说的是对 违规违纪问题的处理时限、处分的生效、处理事项落实的分工等内容。 第五章规定的是不服处分的申诉,主要说的是如果本人对受到的处分不服应该如何进行申诉。

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《员工违规违纪行为处理规定》的结构
第六章至第十章分别对五大类违规违纪行为的具体处理做了规定: 第一类是违规经营行为,包 括:违反法人授权规定、虚增保费、做假赔案、截留坐支保费,违反业务管理规定、承保、理赔规定、客户服务规定等方面的行为。 第二类是违反财经纪律和金融法规行为, 包括:违反财务管理规定、会计法规、固定资产管理规定、资金运用规定、集中采购管理规定等方面的行为。
《员工违规违纪行为处理规定》的结构
第三类是违反职业道 德和廉洁自律规定行为,包括:收受礼金、贵重礼品,帮助同业与公司竞争,内幕交易,违反保密纪律、劳动纪律、统计信息管理规定,挥霍浪费、诽谤诬告陷害他人、打击报复 ,及涉及黄、赌、毒问题,计划生育等方面的行为。 第四类是侵占贿赂行为,包括:贪污、挪用、私分、侵占及收受贿赂等方面的问题。
《员工违规违纪行为处理规定》 的结构
第五类是失职行为,包括:未履行或未正确履行职责,给公司造成损失,违反人力资源管理规定、内部监督管理规定、合同管理规定、信息技术管理规定、行政管理规 定、组织纪律工作规定、法律事物管理规定、外事纪律规定,及对员工、营销员案件负有管理责任,违反单证、印章管理规定等方面的行为。 第十一章是附则,主要是一些补充 说明。
主要条文释义
对违规违纪行为的处理方式 包括三类:纪律处分、组织处理、经济处分 纪律处分包括:警告、记过、记大过、降级(职)、撤职、开除。 组 织处理包括:批评、通报批评、调离、停职、引咎辞职、责令辞职、免职等。 经济处分:扣减薪酬。
主要条文释义
受到纪律处分的人员在职务晋升、绩效考核、工资待 遇、评优评先等方面受到的影响和限制: 受到开除处分的人员,解除劳动合同,扣除处分决定生效当年未发绩效薪金,5年内我公司系统不得录用。 受到撤职处分的,扣发处分 决定生效当年全年绩效薪金,降低两个以上职级安排工作,3年内不得担任我公司系统高级管理人员、不得享受奖励薪贴或者加薪、不得变相升职或安排同等职务(级)、不得评选 先进,且受处分当年绩效考核为不合格。 。。。。。。以下内容略