合伙人计划增员面谈 每年的毕业季，是求职者的最好求职机会也是团队招聘人才的最火热的时期。 因为大批从校园迈向社会的求职者出现，各种大小招聘会接踵而至。 也是我们团队发展，寻找精英人才的最佳时机，每年的人力高峰之后都会涌现出一大批总监、部经理、主管。 借助天时（人力高峰），地利（合伙人计划、峰会方案），人和（全员晋升，做主管），冲击人力翻倍，业绩翻倍，收入翻倍！！！毕业季大增员，组织发展，势在必行 6目录CONTENTS 异议处理7 研讨发表 在“大众创业 万众创新”的时代号召下，及在**成为世界最优秀企业的梦想抱负下，**特别打造了一个重要人才计划——“**合伙人计划”，旨在面向社会筛选招募一批有梦想、具备创业精神，能适应时代快速发展的“合伙人”。 “**合伙人计划”有三个阶段，分别是考察期、共好期、扩张期。通过三个阶段的合伙人，能顺利进入**进阶培养的梯队，未来的发展前景及支持合伙创业获得的公司资源更多。整体介绍业务员的定位为“**合伙人”，在就业黄金季，为自己的公司和团队招募精英的人才。定位突破—定位每个业务员都将成为“老板”、 “猎头”，“发掘潜力人才的专家”。 从形象到谈吐，工具配套，都将是最专业的，从而重新定义“增员”！最完善的增员体系6目录CONTENTS 异议处理7 研讨发表地图增员法介绍通过地图划出自己熟悉的圈子范围，譬如居住点或办公地点为中心辐射，圈定准增员范围并进行细分，再针对不同对象采用不同方法关键句。细分增员对象以居住小区辐射以办公地点辐射家庭主妇上班族销售人员新进职员中小企业主网约车司机微商人士我帮你推荐一个人，加入你的团队B我刚好要买份保险C我自己也可以来业务员：我现在需要招募一个外向，有责任感且正直的人，你身边有没有符合要求的人选啊？（特点符合准增员本人） 准增员有以下三种选择：推荐其他人、自己过来做保险、自己买保险。通过地图增员法，将间接增员转化直接增员！切入流程及参考关键句A6目录CONTENTS 异议处理7 研讨发表破冰 旨在通过五行的属性异同、生肖的属性异同或星座的属性异同，剖析准增员的性格特征、兴趣爱好，找到准增员的动摇切入点，配合相同类别属性的名人案例、来年运势等话题，吸引准增员加入**吸引准增员兴趣切入流程及参考关键句（以生肖为例）列举该生肖优秀名人分享该生肖优秀**职业经理人引发对方对职业感兴趣，衔接四象限通过对方的相貌、性格等特征问生肖通过生肖优点赞美对方，拉近距离问生肖赞美破冰联想名人联想**经理人引发职业兴趣您看起来真年轻，我猜您是90年的吧？ 88年啊，还真看不出来，88年是属龙的吧？属龙的人都心思细密，温柔体贴，品德高尚，才智过人，很多优秀的企业家都是属龙的。马云、王思聪和李嘉诚都是属龙的，他们都是特别优秀的老板。**的***总监也是属龙的，还有很多经理也都属龙，非常多属龙的人在**晋升得特别快，其中不乏收入过百万的！今年属龙的运势不错，将迎来人生转折，我觉得您如果来**，一定能做得非常好。不知道您有没有看过穷爸爸富爸爸这本书，这本书把人生分成四个象限…