1绪论....................................................................................................................1 1.1选题背景与研究意义.............................................................................1 1.1.1选题背景.......................................................................................1 1.1.2研究意义.......................................................................................2 1.2文献综述.................................................................................................2 1.2.1国外文献综述...............................................................................2 1.2.2国内文献综述...............................................................................4 1.2.3简要评述......................................................................................5 1.3研究内容与研究方法.............................................................................5 1.3.1研究内容.......................................................................................5 1.3.2研究方法.......................................................................................6 2基本概念与相关理论基础.................................................................................7 2.1基本概念.................................................................................................7 2.1.1中层管理者...................................................................................7 2.1.2领导素质.......................................................................................7 2.2领导素质相关理论.................................................................................8 2.2.1管理者素质理论...........................................................................8 2.2.2领导特质理论...............................................................................8 2.2.3胜任力与素质模型.......................................................................9 2.2.4领导素质测评原理.....................................................................11 3S公司中层管理者领导素质影响因素调研....................................................13 3.1S公司简介.............................................................................................13 3.2S公司中层管理人员现状.....................................................................14 3.3S公司中层管理者领导素质调研分析.................................................15 3.3.1调研目的与方法.........................................................................15 3.3.2问卷调查发放与回收情况.........................................................16 3.3.3调研结果分析.............................................................................16 3.3.4S公司中层管理者领导素质问题...............................................17 3.3.5存在问题的原因分析.................................................................19 4S公司中层管理者领导素质测评体系构建....................................................21 4.1S公司中层管理者领导素质体系构建准备.........................................21 4.1.1构建原则....................................................................................21 II 4.1.2构建思路和方法.........................................................................21 4.1.3构建流程.....................................................................................22 4.2S公司中层管理者领导素质体系构建.................................................24 4.2.1体系框架的构建.........................................................................24 4.2.2领导素质的要素水平分析.........................................................26 4.2.3体系要素标准.............................................................................34 4.2.4领导素质体系验证....................................................................35 4.3S公司中层管理者领导素质测评体系构建与开展.............................35 4.3.1领导素质测评体系构建.............................................................36 4.3.2领导素质测评的开展.................................................................36 5提升S公司中层管理者领导素质策略的建议..............................................40 5.1重视中层管理者职业生涯规划...........................................................40 5.2建立合理绩效考核制度.......................................................................40 5.3完善薪酬激励机制...............................................................................41 5.4优化中层管理者选拔制度...................................................................41 5.5进一步优化中层管理者培训体系.......................................................42 6结论..................................................................................................................45