硕士毕业论文《民营企业职业经理人胜任素质测评研究》(59页).rar 摘要 管理大师彼得·德鲁克在其《管理的实践》一书中指出＂管理者的素质和能 力决定企业的成败＂。随着经济全球化的推进，市场竞争变得更为激烈，企业对 职业经理人的素质提出了更高的要求。职业经理人究竟应该具备什么样的素质 才能胜任它的职位？对职业经理人的胜任素质又该如何测量？采用什么样的方 法才能对职业经理人的胜任素质做出一个综合的评价？这些都是当前职业经理 人研究当中亟需解决的问题。本文以民营企业职业经理人为研究对象，综合运 用行为事件访谈法、问卷调查法、岗位分析法、专家小组讨论法、文献检索与 分析法等方法对民营企业职业经理人的胜任素质进行了分析和研究，进一步补 充了职业经理人的胜任素质模型；在此基础上，构建了民营企业职业经理人胜 任素质评价体系。 研究结论显示：民营企业职业经理人的胜任素质模型包括5个维度33项素 质要素；民营企业职业经理人胜任素质评价体系包括目标层、准则层、指标层 三个层次，层次分析法(AHP)能有效的对评价体系中的各项素质指标确定权重， 模糊综合评价法能对评价对象的素质状况做出科学评价；应用职业经理人胜任 素质评价体系对应聘山西千禧投资集团的三位经理人进行评价，评价结果显示， 杨欣的素质等级为＂优＂，是集团公司副总经理的最佳候选人。 本文的研究成果可用于民营企业人力资源系统建设，为经理人员的招聘与 选拔、领导力的开发、绩效评估与薪酬管理、职业生涯管理等人力资源活动提 供依据；此外，本研究成果还有利于促进民营企业职业化的进程，有利于我国 职业经理人队伍整体素质的提升。 【关键词】民营企业职业经理人胜任素质综合评价