太平VS华夏 对比类别福利保障职级待遇职级对比 太平人寿分为四阶九级业 务 员 层 级区 域 总 层 级总 监 层 级华夏人寿分为四阶九级一 般 代 理 人业 务 经 理高 级 业 务 经 理区 域 总 级 别试用 正式降级 试用 主任业一 业二高一 高二总监 总经 理区域总 经理 资深总 经理总监 首席 总监客户 经理 业务 主任执行 总监阶层基本类似 架构要求大致相同，华夏晋升营业部经理及以上职级虽然架构要求略低，但是团队FYC标准难度大组 经 理 层 级 组经 理 高级组 经理 待遇对比------初佣发放 太平人寿 ? 除降级试用层级，其他人员的初佣按 照100%发放 ? 降级试用层级从降级当月起初佣按照 80%发放，若再次转正，奖励未发放 部分初佣 初佣发放无考核 华夏人寿 ? 考核当季度累计FYC＜2000元，则次季 度的FYC按照80%发放;若考核当季度累 计FYC≥2000元，则次季度的FYC按照 100%发放。 ? 其他职级营销员降为客户经理后，降级 当季度佣金按标准的80%计发，若当季 度个人累计FYC≥2000元，则次季度开 始佣金按照100%发放。 ? 未发放部分不补发。 初佣发放有考核? ? ? 华夏人寿 入司6个月（吨）内晋升业务主任戒自入司起6个月 （吨）内累计个人FYC9000元方可享受第7个月至终 身的个人创业发展奖； 客户经理在12个月（含）内晋升业务主任（含）以上 职级，个人创业发展奖不其他利益兼得。自第13个月 起，仅客户经理职级可享受个人创业发展奖，晋升后 与主管利益不兼得； 个人继续率低亍80%，当月个人创业发展奖发放50%。 待遇对比------新人训练津贴 太平人寿 ? 第1-6个月无职级要求，第7-12个月 正式业务员及以上职级享受待遇对比------新人训练津贴 太平人寿华夏人寿1、7-12月新人底薪享受条件，太平只需要转正（三个月内4500C，6个客 户），华夏需要6个月内晋升业务主任（三个月内个人3000C,直接增员2人， 直接增员FYC6000）戒者6个月内9000C。 2、华夏13月-终身都有底薪？？？？？真的有那么简单吗？ 13月及以后5000C-8000C享受2500,8000C以上享受4000 条件一只有客户经理才能享受，晋升之后不享受新人底薪 矛盾之处在亍：要求晋升业务主任，才能享受7-12月新人底薪，可是所谓的13个月 及以后的底薪晋升之后不能享受了！！！！ 我们都明白做寿险就是要做主管的，职级越高收入越高的。又有谁会一直为了4000 的底薪一直不晋升呢？而且要8000C才能拿到。 最后个人继续率低亍80%，当月个人创业发展奖发放50%，还要考核继续率的，不 达标就发一半。不得不说你套路深啊 华夏人寿 增员辅导奖=被增员人自入司起12个月内 （含）每月FYC×计提比例： 待遇对比------增员奖 太平人寿 ? 3个月内转正，奖励推荐人 1500元 ? 新人当季FYC（转正后） 9000以上，奖励推荐人 1800元,入司一年最高5次