保全专员和内勤转运营督导专员薪资和职级套转补充管理办法第一条 为明确并规范保全专员和内勤转运营督导专员薪资及职级套转规则，特制定本办法。第二条 保全专员薪资及职级套转规则（一）保全员转运营督导、收费组主任转运营督导组主任和收费部经理转运营督导处经理的固定薪资套转规则保全员达到转岗要求转为运营督导、收费组主任达到转岗要求转为运营督导组主任、收费部经理达到转岗要求转为运营督导处经理，其固定薪资套转规则如下：基本工资=（原基本工资+200元）×经济系数其中，经济系数参照《运营督导专员薪资管理办法》。（二）保全员未成功套转为运营督导，直接转为续收服务专员，其基本工资维持不变。（三）保全员转运营督导/续收服务专员、收费组主任转运营督导组主任和收费部经理转运营督导处经理的职级套转规则见下表。其中保全员未能转为运营督导，转续收服务专员按同样套转方式套转，但套转后的职级晋升有上限限制，职级在套转后最高可晋升两级。如后期续期服务专员转运营督导，则无职级晋升限制。保全专员现职级运营督导专员职级保全员初级运营督导/续收专员JS1中级运营督导/续收专员JS3高级运营督导/续收专员SS2资深运营督导/续收专员AS1主任初级主任JC1中级主任JC2高级主任SC1 资深主任SC2部经理初级处经理JM1中级处经理JM2高级处经理SM1资深处经理SM2第三条 内勤转运营督导薪资及职级套转规则（一）内勤转运营督导职级套转规则内勤达到上岗要求转为运营督导，其职级套转规则如下：内勤岗位现级别运营督导职级年资每增加5年，对应职级向上调1档7级专员JS28级专员JS39级专员SS110级专员SS2（二）内勤转运营督导特殊薪资保护规则为配合公司中台人员架构调整，对于2013年内勤转岗为运营督导人员，由于在运营督导岗位任职时间较短，熟悉业务需要一定的培养期，为利于人才留存，特制定内勤转运营督导特殊薪资保护政策，在满足以下基础条件上，由机构评估可进行特殊薪资保护的上报申请，每季度申请一次，总部进行审批，薪资保护时间最长不超过一年。1.内勤转运营督导实施薪资保护的基础条件：（1）在运营督导岗位任职满三个月以上；（2）日常工作符合公司管理规定；（3）当月未出现品质扣分情况，详见《运营督导专员品质管理办法》。2.薪资补助计算公式与说明：本次薪资补助=∑内勤薪资-∑运营督导薪资-∑已发薪资补助∑内勤薪资=（内勤基本工资+内勤绩效+年终奖/12）×转岗后任职月份∑运营督导薪资=∑（基本工资+职级