基本法待遇速查表（A版）一、新人津贴
签约时间新人当月FYC新秀版新锐版新锐加强版1-3月10800（含）以上4500480052007200（含）-108003000340039003600（含）-72002200260031001800（含）-3600140018002300900(含)-1800800100015004-6月3600（含）以上1500180023001200（含）-36001000120017007-12月1800（含）以上110013001700二、潜力新人奖“ ”“管理资源网 制作整 理， 违者必究” 月份累计FYC（元）累计直接推荐举绩人力潜力新人奖（元）第1-3月30001人1000第4-6月30002人1500三、推荐新人奖新人签约时间新人FYC区间计发比例第1-6月4000（含）以上12%0-400010%第7-12月3000（含）以上12%0-300010%四、伯乐奖若新人签订代理合同后第7－12个月的个人累计FYC达到6000元，且最近一次考核达到业务主任职级维持条件（或当前职级高于业务主任），则在第13个月向其直接推荐人发放1500元的伯乐奖。五、展业津贴当月FYC（元）展业津贴比例（%）业务经理高级业务经理12Q（含）以上1214 8Q（含）－ 12Q8104Q（含）－ 8Q682Q（含）－ 4Q34六、直辖组津贴当月直辖组FYC（元）直辖组津贴比例组经理高级组经理资深组经理处经理、区域总监级50000（含）以上22%23%24%26%30000（含）－5000019%20%21%22%15000（含）－3000016%17%17%18%8000（含）－1500014%15%15%16%5000（含）－80009%10%10%11%5000以下6%7%7%8%七、绩优组经理奖直辖组当月举绩人数（含本人）绩优组经理奖（元）达到12人及以上1200达到7人—11人举绩人数×100元/人达到6人6006人以下0八、新主管特别津贴直辖组当月举绩人力（含本人）新主管特别津贴（元）4人及以上400九、处经理直辖津贴“ ”“管理资源网 制作整 理， 违者必究” 当月直辖处FYC（元）处经理直辖津贴比