文本描述
摘要................................................................................................................................I ABSTRACT......................................................................................................................II 第1章绪论.....................................................................................................................1 1.1研究背景............................................................................................................1 1.2研究目的和意义................................................................................................2 1.2.1研究目的.................................................................................................2 1.2.2研究意义.................................................................................................2 1.3文献综述............................................................................................................2 1.3.1国外研究综述.........................................................................................3 1.3.2国内研究综述.........................................................................................4 1.3.3文献综述评述.........................................................................................5 1.4研究内容............................................................................................................5 1.5研究的思路和方法............................................................................................6 1.5.1研究思路.................................................................................................6 1.5.2研究方法.................................................................................................6 第2章相关概念及理论.................................................................................................8 2.1积分制管理概述................................................................................................8 2.2绩效考核理论..................................................................................................10 2.3激励理论...........................................................................................................11 2.3.1需求层次理论.......................................................................................11 2.3.2目标管理理论.......................................................................................12 第3章重庆ZY软件公司开发人员积分制绩效考核现状及问题分析....................13 3.1重庆ZY软件公司概况...................................................................................13 3.1.1重庆ZY软件公司简介........................................................................13 3.1.2重庆ZY软件公司人员现状................................................................14 3.2重庆ZY软件公司开发人员积分制绩效考核现状.......................................15 3.2.1开发人员现有积分制绩效考核体系...................................................15 3.2.2积分制绩效考核问卷调研设计...........................................................20 3.2.3积分制绩效考核问卷调研结果分析...................................................20 3.3重庆ZY软件公司开发员工积分制绩效考核现存问题...............................22 3.3.1积分制绩效考核维度单一...................................................................22 3.3.2考核方式不合理...................................................................................23 3.3.3绩效考核标准设置不科学...................................................................24 3.3.4考核结果应用不充分...........................................................................25 第4章重庆ZY软件公司开发人员积分制绩效考核优化方案设计........................27 4.1积分制绩效考核优化设计思路......................................................................27 4.2积分制绩效考核优化基本原则......................................................................28 4.3岗位梳理及分析...............................................................................................28 4.3.1开发人员岗位梳理...............................................................................28 4.3.2开发人员岗位分析...............................................................................29 4.4积分制绩效考核优化方案设计......................................................................34 4.4.1积分制绩效考核优化维度...................................................................34 4.4.2积分制绩效考核周期调整...................................................................37 4.4.3基于岗位和任务优化积分制考核标准...............................................38 4.4.4积分制绩效考核结果应用...................................................................41 第5章重庆ZY软件公司开发人员积分制绩效考核优化方案保障措施................45 5.1建立健全的组织体系......................................................................................45 5.2优化人力资源管理机制..................................................................................46 5.3加强企业文化建设..........................................................................................47 第6章结论与展望.....................................................................................................49