m^i i.i研究的背景 i 1.2研究的目的和意义 2 1.2.1研宄目的 2 1.2.2研宄意义 2 1.3国内外研宄现状 3 1.3.1国外研宄现状 3 1.3.2国内研宄现状 4 1.3.3研宄现状评述 5 1.4研宄的内容及方法 5 1.4.1研宄的内容 5 1.4.2研究的方法 6 第2章相关理论综述 7 2.1薪酬理论综述 7 2.1.1薪酬的分类、构成和结构 7 2.1.2薪酬模式 8 2.1.3薪酬激励遵循的原则 11 2.2激励理论综述 12 2.2.1激励的概念 12 2.2.2激励理论 12 第3章DC燃机电厂生产技术人员薪酬激励机制现状 17 3.1DC燃机电厂概况 17 3.2DC燃机电厂生产技术员工的构成 17 3.2.1DC燃机电厂生产技术部门的概况 18 3.2.2DC燃机电厂生产技术人员结构分析 19 3.3DC燃机电厂生产技术人员的薪资制度 21 3.3.1生产技术人员对薪酬体系的期望 213.3.2DC燃机电厂生产技术人员现行的薪酬体系及管理流程 22 3.4DC燃机电厂生产技术人员薪酬激励机制满意度调查 24 3.4.1调查目的及方法 24 3.4,2问卷设计 24 3.4.3调查对象基本信息 25 3.4.4调查过程及结果 26 3.5DC燃机电厂生产技术人员薪酬激励机制存在的主要问题 27 第4章DC燃机电厂生产技术人员薪酬激励机制的优化设计 29 4.1优化设计的原则 29 4.2优化设计的目标 30 4.3优化设计的思路 30 4.4优化设计的具体方案 32 4.4.1岗位评价 32 4.4.2调整岗位工资 33 4.4.3绩效考核优化 34 4.4.4建立以培训为基础的双通道职业发展体系 37 第5章DC燃机电厂生产技术人员薪酬激励机制优化保障措施及预期效果.........40 5.1DC燃机电厂生产技术人员薪酬激励机制优化保障措施 40 5.1.1建立健全完善的组织保障机制 40 5.1.2制定科学合理的制度保障机制 40 5.1.3建立以人文本的文化保障机制 42 5.2DC燃机电厂生产技术人员薪酬激励机制优化预期效果 42 第6章研究结论及展望 44 6.1號44 6.2展望45 46 附录49 ^ilt52DC燃机电厂生产技术人员薪酬撖励机制优化研究 第1聿 第1章