围绕组织成长 成就更大梦想 先来盘点一下经营现状…… 参照四级机构评级标准，将现有116个行政区/业务部按14年1-3月月均标保、月均健康人力水平分别对应至甲、乙、丙、丁四类机构，结果如下： 区经理/部经理经营现状——产能 - 区/部月均健康人力 - 行政区 业务部 33.7 22.1 29.1 +44.7% +31.4% - 区/部月人均新保 - 5285 行政区 业务部 13137 8015 20352 +148.5% +153.9% - 区/部月均新保 - 36 行政区 业务部 94 45 130 xxxx年 xxxx年Q1 +159.0 +192.6% xxxx年 xxxx年 xxxx年Q1 xxxx年 xxxx年 xxxx年Q1 xxxx年 46 31 21.5 23.3 19.1 7847 4313 区 部 室 均 人 力 规 模 区 部 人 力 规 模 区经理/部经理经营现状——人力 - 区/部业务室个数 - 7.6 行政区 业务部 8.1 6.5 7.3 - 区/部月均总人力 - 69 行政区 业务部 70 60 64 - 区/部月均正式人力 - 35.9 行政区 业务部 38.9 36.6 41.1 - 区/部室均总人力 - 8.0 行政区 业务部 7.7 8.3 7.8 - 区/部室均正式人力 - 3.7 行政区 业务部 3.8 4.7 4.6 xxxx年 xxxx年Q1 xxxx年 xxxx年 xxxx年Q1 xxxx年 xxxx年 xxxx年Q1 xxxx年 xxxx年 xxxx年Q1 xxxx年 xxxx年 xxxx年Q1 xxxx年 7.8 7.7 72 58 37.6 35.4 8.3 7.6 3.8 3.6 发展目标——城区四级机构晋级！ - xxxx年城区四级机构评级标准之健康人力及标保指标 - 把自己当做一个城区四级机构， 你的发展目标是？ 。。。。。。以下内容略