机关事业养老改革暂行办法 改革基本养老金计发办法 本意见实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以省或市上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数详见附件。 本意见实施前参加工作、实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短，发给本人指数化月平均缴费工资一定比例的过渡性养老金。 按照合理衔接、平稳过渡的原则，自改革之日起，设立10年过渡期，过渡期内退休的人员，按改革后计发办法(简称新办法)计发的基本养老金低于按改革前退休费计发办法(简称原办法)计发的待遇的，按照原办法计发的待遇发给基本养老金；按新办法计发的基本养老金高于按原办法计发的待遇的，高出部分分年度按比例予以封顶限制。 2014年10月1日前退休人士养老金发放办法——继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。 财政全额拨款，90%的替代率。 万一 事业单位在职满15年 王先生 40岁 25岁进入某事业单位 到退休累计缴费年限超过15年 每月工资5000元，基本养老保险部 分个人按8%缴，5000×8%=400元。 职业年金部分个人按4%缴，5000×4%=200元。共计600元。 少拿工资的12%。 （5000+4000）/2=4500*35%（15%）=1575（675）元 400*12*20/139=691元 600*12*20=144000/139=1036元（也可以一次领出） 1575+691+1036=3301元 过渡性养老金呢，依据“视同缴费”年限长短等因素发放，官方承诺，原有的待遇水平不降低 退休前未满15年年限 刘女士 50岁刚进入体制内 到退休累计缴费年限不足15年 对于2014年10月1日前参加工作、退休时累计缴费年限不满15年的，养老金发放办法请参照刘女士——缴费至满15年或转入居民社会养老保险。 万一 新入职政府职员 2014年10月1日后参加工作的人员养老金发——基础养老金+个人账户养老金+职业年金，因为缴费时间长，所以会比“中人”个人账户养老金高出不少，体现出多缴多得的原则。 小 结 机关养老金改革=城镇职工养老保险+职业年金 在职收入减少12%--20%。 初步改革，养老金水平小幅降低 后续还会改革，公平公正。 激发活力 。。。。。。以下内容略