本文在借鉴国内外相关研究成果的基础上，通过细致的文献梳
理，根据株洲市事业单位的实际，运用组织变革理论和激励理论，通
过文献法、比较法以及定性分析与定量分析相结合的方法，对如何进
一步深化株洲市事业单位人事制度改革进行了系统的研究，以期为株
洲市深化事业单位人事制度提供借鉴和参考。
本文主要包括六个部分。第一部分主要介绍选题的背景和意义、
国内相关研究综述和本文的主要内容。第二部分探讨事业单位人事制
度改革的相关理论，主要包括传统事业单位人事制度的特点及弊端、
事业单位人事制度改革的理论基础，包括组织变革理论和激励理论。
第三部分主要介绍了加拿大公共服务组织人事制度改革的主要做法
和经验，探讨了我国沿海城市深圳市事业单位人事制度改革的主要内
容与经验，以期为株洲市深化事业单位人事制度改革提供借鉴和参
考。第四部分主要是梳理株洲市事业单位人事制度改革的发展历程，II
着重阐述株洲市事业单位人事制度改革主要做法、取得的初步成就、
存在的主要问题及其原因，以期找出其线索、规律和趋势。第五部分
在前四部分的基础上，针对株洲市事业单位人事制度改革中存在的问
题，介绍了十八大以后事业单位人事制度改革的新趋势，提出相应的
路径和策略。
关键词：株洲市，事业单位，人事制度，改革
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