XX教育培训机构
薪酬管理制度
（教学岗）
2020年7月20日 第一章 总则
第一条 本制度是本校依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬绩效管理规定，是员工获得正当合理劳动报酬的保证，也是维持学校效率和持续发展的根本，体现了学校效益与员工利益相结合的原则。
第二条 本制度旨在奖励先进、督促后进和提高员工工作积极性，以建立起吸引人才、留住人才、充分激励员工的公平的薪酬绩效体系。同时配合本机构在快速发展时期各项工作顺利开展及落实。
第三条 本制度自2016年12月起正式执行。
第二章 薪酬体系
第四条 实行岗位绩效工资制，坚持“以学员为圆心、以业绩为导向”的付薪原则。
第五条 薪酬的结构组成
共由以下部分构成：月度工资、课时提成、工龄、福利津贴等。各部分及比例具体参见下表：
序列号
薪酬月工资特别津贴基本工资
（月）绩效工资
（月）课时提成
（月）工龄津贴（年）全勤补助
（月）交通+话补
（月）级别津贴
（月）特殊奖励
（月）年终奖励
（年）
利润基金（年利润 的30%）兼职员工0030%000000试用期教师180000010050000一星教师185020/分3%10020050100基金6%二星教师205020/分3.5%10020050200基金10%三星教师225025/分4%10020050300基金13%四星教师245025/分4.5%100200100400基金15%五星教师270030/分5%100200100500基金18%六星教师290030/分5.5%100200150600基金20%教学主任40000总额2%100200100300年利润18%备注试用期为1个月（前7天为培训期，培训期间无工资，如正式进入试用期则此7天按试用期工资计算）；
每月实发绩效工资按月绩效考核得分计算；考核序列考核明细月全勤当月全勤+3分，有迟到、早退、旷工、事假、病假则+0分团队工作
配合与落实当月例会、职工培训、团队公共活动等分部团队配合或需落实的工作，无缺席（遇学校安