1.教师薪酬福利制度方案一
2.教师薪酬福利制度方案二
3.教师薪酬福利制度方案三
4.教师薪酬福利制度方案四
5.教师薪酬福利制度方案五
6.教师薪酬完美版
7.教师工资评级方案一
8.教师工资评级方案二
9.教师考核方法与星级评定
10.教师奖惩规定
11.市场部人员岗位职责
12.市场部工资方案（3种）
13.市场经理岗位职责
14.市场部提成方法

教师工资、福利制度方案一（正式签约专职教师类）
一.工资
学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。

1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险等。

2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月（含600元课时费）。

3、教师基本课时工资：试用期教师为30元/次（二小时为一次），转正教师的课时工资通过评级后按级别定。转正不足一年的教师为新老师，初始课时为33元/课时，评级时级别最多升两级。

（实发课时=基本课时X班级实际人数/班级标准人数，班级标准人数为满班人数的80%）
4、全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。

5、车补：跨区上课的老师，享有3元/次的车费补助。

6、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。（由校长或直接上级审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。

7、证书补贴：有教师资格证加补贴20元/月，过大学六级、PETS-4级加补贴80元/月。过专八、PETS－5级加补贴150元/月。

8、学历补贴：大专50元； 本科100元。

9、保密费：100元/月。

10、餐补：7元/天。周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。平时值班的行政一天工作时间超过9小时的，也享受7元/天的误餐补助。

11、 培训津贴：20-30元/小时
12、住房津贴：省外的员工或在郊区上班的老师如有需要，转正后学校可免费提供宿舍。如员工由于个人原因不服从学校安排的，学校不予考虑，试用期间需提供住宿的，按100元/月收取。

13、关于寒暑假的工资待遇：专职教师寒暑假期间各有一个月享有650元的基本工资（不扣450元课时）。

二·福利
1、学校员工结婚，学校发礼金200元，由办公室安排人员到场祝贺。

2、学校员工生子，发礼金200元，双胞胎400元，计划外生育不发。

3、员工生日由学校发生日补贴100元。

4、节日（元旦、妇女节、五一节、国庆节、教师节、中秋节）发50元/次。春节200元。

5、正式签约一年后的员工享有200元/年旅游补贴，该补贴不作现金发放，用于集体旅游或集体活动。

6、学校员工出差，享受出差补贴。

三·保险
1、 员工与学校签转正合同三个月内，学校按政策办理养老保险，失业保险和医疗保险。

2、 员工被开除或中途离职由学校收回保险（退保）

教师工资、福利制度方案二（正式签约专职教师类）
一、 工资组成
1基本工资（基础工资+职务工资+保险津贴）+绩效工资+工龄工资+节日福利费

二、 基本工资
1、 基础工资：1000元/月含每月20节义务课时，不足课时者由学校统一安排上行政班。

2、 保险津贴：100元/月
3、 职务工资
级别
试用期
一级
二级

教学组长
200
300
350

学科带头人
主管
400
450
500

教务长
600
800
1000

注：教务长的年终绩效奖根据全年业绩考核，在年营业额不低于上一年度的情况下，奖励全年营业额的2%，如营业额低于上一年度营业额取消年终奖。

三、 绩效工资
课时费= =每节课总费用×10%
每个班学生学费×班级人数=本期班级学费总额
本期班级学费总额÷20次课=每节课总费用
按照500元/期算
班级人数
本期班级学费总额
每节课总费用
课时费
备注

5人以上，8人以下
4000
200
20元/次课

9人
4500
225
22.5元/次课

10人
5000
250
25元/次课

11人
5500
275
27.5元/次课

12人
6000
300
30元/次课

13人
6500
325
32.5元/次课

14人
7000
350
35元/次课

15人
7500
375
37.5元/次课

16人
8000
400
40元/次课

17人
8500
425
42.5元/次课

18人
9000
450
45元/次课

19人
9500
475
47.5元/次课

20人
10000
500
50元/次课

21人
10500
525
52.5元/次课

22人
11000
550
55元/次课

23人
11500
575
57.5元/次课

四、 工龄工资
1、30元/年
2、从来校工作第二年起算，但试用期不含在内

教师工资、福利制度方案三（正式签约专职教师类）

基础工资600元（包括48课时/月，不包括课后辅导班）
电话费80元
交通补助费50元（由学校提供住宿的教师不发放交通补贴）
全勤奖100元
午餐补贴（5元/天*出勤天数）
职务津贴（主管）200元
校龄津贴（每满一年增加20元）
超课时费（不包含课后辅导班）
（班级生源数×20元/人/期）
拓展奖
示范课奖
教学竞赛奖
学生培训竞赛奖
优质服务奖

教师工资、福利制度方案四（正式签约专职教师类）

一、工资组成：
1. 培训中心的所有教师的工资实行基本工资和奖金制度.基本工资应包含一定的课时量和办公时间。一般，以一周44-48小时工作计算，教师的基本工资应包含有一定课时的教学时间（一般可包含2-3个班级的课时量）和一定时间的办公时间。

2. 教学时间完全是课堂授课的时间，每节课按照40-50分钟计算。

3. 工作时间工作任务包括有：公开课，招生咨询，教学准备，学生辅导，完成办公室工作，参与教研会议，以及培训中心分配的各项日常性工作。

4. 课时奖金的计算标准按照：基本工资包含以外课时数×超额课时奖金。

5. 培训中心授课安排根据以往学生及家长对教师授课质量的评价确定，评价高的教师优先得到课时安排。

二、教师等级：
1. 见习教师
2. 见习授课教师
3. 授课教师
4. 资深授课教师
5. 资深教师
三、基本工资标准（仅供参考）：
教师级别
工资标准

直辖市
省会城市
地级市
县级市
县城

见习教师
1500
1300
1000
800
600

见习授课教师
1800
1600
1300
1000
800

授课教师
2000
1800
1500
1200
1000

资深授课教师
2200
2000
1600
1400
1200

资深教师
2400
2200
1800
1600
1500

说明：一般情况下，所有新招聘教师正式授课后均属见习教师级别，每半年根据绩效考核结果重新评定教师等级。

教师工资、福利制度方案五（正式签约专职教师类）

一.工资组成:
基本工资＋满勤奖＋经验津贴＋职务津贴＋课酬＋工作质量奖＋表现奖+特别贡献奖+年终奖＋福利。

二.工资细则：
1、专职教师工资由以下几部分构成：基本工资（已包含三金）：本科1000元/月（试用期为900元/月，试用期视工作表现为1-3月，由教师写出转正申请，报教务处审批）；专科900元/月（试用期为80