教师奖惩制度及考核明细
机构为奖励教师立足本职，严从教，热心钻研，积极向上的进取精神，特设立全勤奖、工龄奖、业绩奖、巩固率奖、年终奖。
1、全勤奖
一月无迟到、早退、请假、旷工者，发全勤奖50元/月。寒、暑假不发。
2、工龄奖
工龄达到两年，年终发200元的工龄奖。三年以上的年终发500元工龄奖;四年以上的年终发800元的工龄奖;五年以上的年终发1200工龄奖。五年以上每増加一年的工龄，工龄奖增加100元/年。如一年内请假累计达到5次或天数达到10天者，工龄奖减半，达到累计10次或天数累计达到20天者，工龄奖取消。
3、业绩奖金
教职员工有帮助机构扩充生源和巩固生源义务。员工直接介绍学生入机构学习(非优惠生)，每人提取奖30元
4、课程转化奖
任何一个老生转化到其他课程的班级，两个班的任课老师均可获得转化奖金各10元人。比如:王老师吉他班的3名学生报名张老师的尤克里里班，王老师与张老师各奖励转化奖3×10=30元
5、巩固率奖
a.周末班各班的最低基本续班率由原来的70%调高至80；80%及80%以上的班级有续班奖金，50%~79%不奖不罚，50%及50%以下处以相应金。
b.续班奖每年分两次发放:每年春节前发去年1月1日-6月30日续班奖;每年9月发放去年7月1日-12月31日的续班奖。
c.总部班续班奖分为周末班与假期短训班两种计算方式
d.周末班的奖金额度如下表格：
续班率
奖金额
75%≦ G < 80%
15元/生
80%≦ G < 85%
20元/生
85%≦ G < 90%
21元/生
90%≦ G < 95%
24元/生
95%≦ G < 100%
27元/生
G=100%
30元/生
e.假期短训班的奖金额度如下表:(假期短训班续班率不参加教师教师评级考核）
续班率
奖金金额
G < 40%
10元/生
40%≦ G <60%
13元/生
60%≦ G <80%
15元/生
80%≦ G <100%
18元/生
G = 100%
20元/生
f、续班率等于或低于50%的班级罚金=流失学生人数×相应罚款金额
续班率
罚款金额
45%< G ≦50%
30元/生
40%< G ≦45%
35元/生
35%< G ≦100%
40元/生
G ≦35%
50元/生
g.续班率低于65%的班级，机构有权根据情况对老师进行岗位调。
教师考核主管评价表A
年 月 日 教师： 主管：
填表方法：打分1~10分。
评价指标
分数
一级指标
二级指标
教学水平
试听课（10*试听率）
续报率（10*续报率）续季业绩未完成一次扣2分
教师听课评价（听课表评均分）
学员反馈（每次投诉扣1~3分）
教案编写水平（教案编写平均分）
教学常规
执行情况
按照教学常规要求执行（违反每次扣1~2分）
按时按量做电访和家校联系表（没做一次扣2分，没完成要求数量每次扣1分）
服从上级安排的任务（拒绝完成任务视影响大小每次扣1~5分）
教研水平
积级参加教研讨论话动（迟到、早退一次扣1分，请假扣0.5分，旷工扣2分）
是否按时按量按质完成教研任务（没按要求准备材料视为旷工）
总分
平均分（总分/10）
教师考核主管评价表B
年 月 日 教师： 主管：
评价指标
评分标准
一级指标
二级指标
8~10分
5~7分
0~4分
职业道德（30分）
志存高远，爱岗敬业（职业态度）
为人师表，教书育人（仪容仪表）