..............................................................................................................................I Abstract....................................................................................................................III 第一章 绪论................................................................................................................1 1.1 研究的背景.....................................................................................................1 1.2 研究的目的.....................................................................................................3 1.3 研究的意义.....................................................................................................3 1.4 研究的总体思路、研究方法、创新点.........................................................4 1.4.1 研究的总体思路..................................................................................4 1.4.2 研究方法..............................................................................................5 1.4.3 本文的创新点......................................................................................5 第二章 人才流失研究的相关理论............................................................................7 2.1 人才流失的含义及危害.................................................................................7 2.1.1 人才流失的含义..................................................................................7 2.1.2 人才流失的危害..................................................................................7 2.2 国内外研究现状.............................................................................................9 2.2.1 国外研究现状......................................................................................9 2.2.2 国内研究现状....................................................................................12 2.3 人才流失影响因素.......................................................................................13 2.3.1 内在因素............................................................................................13 2.3.2 外在因素............................................................................................14 第三章 A 医院人才流失情况分析...........................................................................16 3.1 A 医院介绍....................................................................................................16 3.1.1 医院简介............................................................................................16 3.1.2 医院人力资源总体分布状况............................................................16 3.1.3 医院人力资源管理模式....................................................................17 3.1.4 医院人才流失状况............................................................................17 3.2 A 医院人才流失的影响................................................................................23 3.2.1 人力资源管理成本的加大.................................................................233.2.2 研究成果流失、病人分流................................................................23 3.2.3 医院社会形象受到影响....................................................................24 3.2.4 人才梯队建设受到影响....................................................................24 3.3 A 医院人才流失问题的原因........................................................................25 3.3.1 员工成长机制不完善........................................................................25 3.3.2 经济收入不均衡................................................................................26 3.3.3 医院内外部发展环境严峻................................................................27 3.3.4 人事和分配制度体系不健全............................................................29 3.3.5 医院无序竞争较突出........................................................................30 第四章 A 医院人才流失问题对策及建议...............................................................32 4.1 坚持科学考评和分配制度...........................................................................32 4.1.1 调整完善医院现有科学考评和分配流程........................................32 4.1.2 科学核定量化绩效工资比例............................................................33 4.1.3 建立科学的绩效管理体系................................................................33 4.1.4 增加考评和分配的评价内容............................................................33 4.2 完善激励机制，提供竞争性薪酬制度.......................................................34 4.2.1 重视做好潜在报酬（内在报酬）激励工作....................................34 4.2.2 健全绩效分配激励机制....................................................................35 4.2.3 及时公开医院的薪酬制度................................................................36 4.2.4 人才参与薪酬制度的设计和管理....................................................37 4.3 拓宽人才职业发展空间...............................................................................37 4.3.1 各科室可赋予人才更多责任............................................................37 4.3.2 提高人员的技能和职业道德素养....................................................37 4.3.3 科学合理规划员工的晋升................................................................38 4.3.4 优先考虑内部晋升............................................................................38 4.4 营造良好的组织环境...................................................................................39 4.4.1 建设组织制度支持体系.....................................................................40 4.4.2 完善中青年人才后备培养制度.........................................................40 4.5 加强医院文化建设，增强人才归属感.......................................................42 4.5.1 医院文化对各层次人才归属感的作用............................................424.5.2 建设更具竞争力的医院文化............................................................43 4.6 健全人才工作配套体系...............................................................................45 4.6.1 健全人才工作配套体系的意义........................................................45 4.6.2 相关配套体系....................................................................................45 第五章 结论与展望..................................................................................................47 5.1 结论...............................................................................................................47 5.2 展望...............................................................................................................47 主要