摘要:在医疗行业日益加剧的竞争中,要向老百姓提供更为优质、安全、
价廉、高效的疗服务,就必须有足够数量的医疗专业技术人才。而护理专业技
术人才是医疗人才团队中的重组成部份。只有配备了充足的护理专业技术人
才,才能不断提高医疗护理质量,杜绝和消除医疗隐患,更加有效地保障患者
的生命安全。本文通过对w医院护理专业人才紧缺问题的调研和分析,帮助
W医院找出解决护理人才紧缺的对策和方法,消除W医院的医疗安全隐患,
提高护理质量,增强医院竞争力,增强社会和病人对医院的满意度。同时也为
其他医院提供借鉴。

W医院成立于1903年,地处川西南Y市,是国家三级甲等综合医院,现
有编制床位1330张.幵放病床2000张,在岗员工1400人。近几年,随着人
才竞争的加剧,护理专业人才流失严重,护理队伍存在较大的不稳定因素,新
护士培训成本增加,护理质量有滑坡现象。医院病床数与护士比例远远达不到
行业要求的1: 0.4。护理人才紧缺日益成为困扰医院发展的一个难题。

护理专业人才紧缺问题是卫生人力资源管理研究的重要内容。此前,国内
对护理专业人才的研究侧重于对护理人才的能力培养和业务管理。目前,护理
人才紧缺在国内已成为一个较为普遍的问题,全国护士缺口总数在100多万
人。如何解决护理专业人才紧缺的问题,将成为今后研究的一个重要方面。

本文主要根据激励理论、职业生涯规划理论、人力资本理论等现代企业管
理理论,通过对W医院护理专业人才短缺现状的实地调查和研究,分析其护
理专业人才短缺的原因,并以理论和实际相结合的方式,提出解决问题的方法
和对策。

-关键词:医院护理人才短缺对策