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2020年东莞市大新商贸有限公司人力资源管理手册59页DOC

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更新时间:2020/10/5(发布于广东)

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文本描述
序 言 公司为建立组织,健全制度,特订立出本规定。凡公司所属员工的管理,皆应遵守本规定。本规定所称的员工,是指本公司正式录用的员工。本规定若发生疑问时,由公司人事部负责人组织研究,如无法解决时请示更高层领导解释并修正之。本公司员工的聘用、培训、担保、工作时间、请假休假、考核、解职等事项除国家有关规定外,皆按本规定办理。 东莞市大新商贸有限公司 人 事 部 二OO三年三月一日 人事行政部组织结构图 人事行政部门的工作职能 人事部的工作职能: 依公司人力需求计划,开发短、中、长期人力资源; 公司各类管理人员、技术人员和一般员工的招募工作; 各地人才市场(包括网上)人才信息收集,大中专院校及技工学校、职业高中的招募渠道的建立; 各类人事资料的汇总、建档及管理,员工个人档案资料的管理; 员工考勤、考核、工资、奖金、晋升的管理及作业; 员工请休假作业,日出勤状况稽查统计作业; 负责员工劳动合同及公司合约的签订及存档; 负责人员薪资异动的人事基本资料的提供; 人员到职与离职相关手续的办理及处理; 人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工有章可循; 各类人事表流程制定,修订及审核; 培训计划编排与实施,新进员工及在职人员培训、规划及督导执行; 员工各类保险、调职、招工手续的办理。 行政部的工作职能 公司、宿舍财产及员工安全的保障与维护; 公司、宿舍环境卫生清洁与维护; 宿舍分配、水电管制、检查与员工进出的管理; 公司员工的福利机制的完善与管理; 预防偷盗与突发事件的处理; 配电系统的建立与安全检查、维护; 清洁用品、办公用品、电器配件的采购; 固定资产的管理; 公务用车的管理; 员工劳动保险的办理及工伤处理,员工健康证检查; 员工暂住证和临时户口的申报。 培训组的工作职能 负责制定培训规划,推动、督导与执行等管理; 根据各部门的培训需求、部门计划及公司的政策方针汇总拟订公司的年度培训计划; 根据公司年度培训计划制定公司培训月度计划; 督导与协助各部门的培训月计划与年度计划的实施; 个人培训记录的登录与提供; 新进员工及公共培训课程的实施执行与考核; 内部培训讲师的培训与筛选; 培训器材的管理; 汇总与提报培训实施成效。 人事行政部门的人员工作职责 常务总监: 负责公司财务部、人事部、电脑部的日常管理工作; 负责制定、完善所辖部门的相关管理制度; 负责对所辖部门工作人员的规范、考核、评估; 负责公司所有后勤、行政、设施等方面筹划、预算、实施; 负责公司各部门之间的协调、沟通等事宜; 拟办总经理交办的其它事项。 人事主管: 制定人事部门工作计划; 落实公司规章制度的执行、实施、监督; 依据公司经营发展需要,研拟出公司组织管理架构、制定职责及权责划分之改进修订方案; 配