纵观整个经济市场，存在过度自信高管的企业比比皆是，本文通过文献研究
法，首先较为完善地界定了过度自信高管的概念；并从过度自信的高管对企业创
新投入影响的各方面进行归纳总结，对不同视角下过度自信的高管与企业创新投
入的相关机理进行分析。然后基于熊彼得关于创新的相关理论，提出以下假设：
高管的自信程度与公司创新投入成正比；同非高技术企业相比，高技术企业存在
过度自信倾向的高管对公司创新投入的力度更大；同非国有企业相比，国有企业
存在过度自信倾向的高管对公司创新投入的力度更大。同时本文构建了关于过度
自信的高管与企业创新投入关系的模型并加入创新的相关变量，从创新的视角来
讨论过度自信的高管对企业创新投入的影响机制。最后，以年到年在
A 股市场上市的高新技术企业为样本，将高新技术企业分成了高技术企业（主要
包括制造业和信息技术业）和非高技术企业（除制造业和信息技术业之外的企业）
两种，通过实证来检验过度自信的高管与公司创新投入的影响及意义。实证结果
证明了本论文所提假设的正确性
关键词：高管；过度自信；创新
ABSTRACT
Under the increasingly fierce market competition, innovation becomes the only
way out of enterprises. At present, enterprises positively find innovations in many
aspects, such as innovations on management, culture, technology, strategy,
organization, etc. Generally speaking, an overconfident person may behave high risk.
On the basis of it, this thesis investigates the relationship between the level of the
executive confidence and the degree of the corresponding corporation innovation.
The results show that an overconfident executive may promote high degree
innovation, on the contrary, if the executive is not so confident, the innovation
degree will decree correspondingly.
In the current market, the overconfidence executive is not rare. With literature
review, `overconfident executive’ is well defined first, and I analysis the effects of
the overconfident executive on the corporation innovation. Then, based on the
related innovation theories from Schumpeter, I propose the following assumptions:
the degree of corporation innovation is positively related with the confidence level
of the executive; comparing with non-high-tech corporations, overconfident
executive may put much effort in corporation innovation in high-tech corporations;
comparing with non-state-owned corporations, overconfident executive in
state-owned corporations may promote higher degree of innovation. On the other
hand, with introducing the innovation variable, I establish a model of the executive
overconfidence level and innovation degree. From the aspect of innovation, this
thesis discusses how the overconfidence executive affects the corporation innovation.
Finally, based on the data from the A-share market listed companies betweento
, I separate the corporations into two groups, that is, high-tech (corporations in
manufacturing and information technology) and non-high-tech (corporations
excluding manufacturing and information technology). Through studying of these
corporations, the proposed assumptions are verified.
Key word:Executives;Overconfidence;Innovation
目 录
摘 要 .........i
ABSTRACT ........ iii
第一章 绪 论....1
1.1 研究背景与研究意义 ........... 1
1.1.1 研究背景 ........... 1
1.1.2 研究意义 ........... 1
1.2 文献综述 ..... 2
1.2.1 关于高管过度自信的国内外研究现状 ... 2
1.2.2 关于企业创新研究的国内外研究现状 ... 4
1.2.3 关于高管过度自信与企业创新的述评 ... 5
1.3 论文框架与研究方法 ........... 7
1.3.1 论文框架 ........... 7
1.3.2 研究方法 ........... 7
1.4 论文创新与不足 ...... 8
1.4.1 论文的创新点 .... 8
1.4.2 论文的不足点 .... 8
第二章 理论基础 .........9
2.1 相关概念的界定 ...... 9
2.1.1 高管的概念 ........ 9
2.1.2 高新技术企业的概念和特性 ...... 9
2.1.3 创新投入的概念 .......... 11
2.2 高管过度自信理论11
2.2.1 过度自信的内涵以及过度自信的心理特征 ..... 11
2.2.2 高管过度自信的影响因素 ....... 13
2.2.3 高管过度自信的衡量方法 ....... 14
2.3 创新理论 ... 16
2.3.1 创新的概念与特征 ...... 16
2.3.2 创新的类型 ...... 17
2.3.3 创新和创新投入的衡量 ........... 18
第三章 我国高新技术企业创新投入的现状分析21
3.1 我国高新技术企业的现状分析 ...... 21
3.1.1 高新技术企业的现状 ... 21
3.1.2 不同行业的高新技术企业的现状 ........ 22
3.1.3 不同所有制的高新技术企业发展现状 . 23
3.2 我国企业创新投入的现状分析 ...... 25
3.2.1 不同活动下企业创新投入的现状 ........ 27
3.2.2 不同所有制对企业创新投入的影响..... 27
3.3 我国高新技术企业对创新投入的现状分析 ........... 27
第四章 高管过度自信对企业创新投入的相关分析和假设 ......31
4.1 高管过度自信对企业创新投入的相关关系分析 .... 31
4.1.1 高管过度自信对企业创新投入的影响 . 31
4.1.2 不同决策主体过度自信心理对企业创新投入的影响 ... 31
4.1.3 高管过度自信对企业创新投入的机理分析 ..... 32
4.2 高管过度自信对企业创新投入的研究假设 ........... 33
第五章 高管过度自信对企业创新影响的实证分析 .......35
5. 1 样本筛选和数据来源 ........ 35
5. 2 变量设定 .. 35
5.2.1 被解释变量 ...... 35
5. 2.2 解释变量 ........ 35
5.2.3 控制变量 ......... 36
5.3 研究模型 ... 36
5.4 实证研究结果 ........ 36
5.4.1 描述性统计与相关分析 ........... 36
5.4.2 回归结果分析 .. 37
第六章 结论与展望 ...41
6.1 研究结论 ... 41
6.2 研究不足与展望 .... 42
参考文献 ..........43
致谢.......47
附录 A：攻读硕士学位期间主要研究成果...........49
。。。。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看
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