摘要 新生代员工在价值观、择业观和对工作稳定等的看法上与老一代员工有着很 大的差异。如何吸引、培养、留住新生代员工,并在有效管理的基础上提高员工 的绩效,成为摆在企业管理者面前亟待解决的问题。员工的工作价值观、工作满 意度、组织承诺、工作稳定性等理论自20世纪W来一直是学界研究的热点问题。 中外学者广泛研究了诸如工作满意度与组织承诺,工作价值观与工作满意度之间 的关系,但将这四个维度置于新生代员工的背景下进行综合研究的尚不多见。本 文旨在讨论影响B甜公司新生代员工工作稳定性的因素,在对往关于工作价值 观、王作满意度、组织承诺与工作稳定性的文献进行梳理的基础上,通过调査问 卷的形式进行数据的采集,利用数据处理软件对取得的数据进行分析,重点考察 了这些因素与B細公司新生代员工工作稳定性之间的关系及其影响。 结合问卷数据及实证研巧发现,B細公司新生代员工的工作价值观、工作满 意度、组织承诺与工作稳定性存在着明显的相关性。人口统计学意义上的性别、 年龄、婚姻状况、工龄、教育水平的不同会导致不同的工作价值观、工作满意度、 组织承诺并影响到工作稳定性。经过研巧还发现,新生代员工的工作满意度yX及 组织承诺在工作价值观与工作稳定性之间起到部分中介的作用。本文的核也观点 或结论是,今天的新生代员工与老一代员工在对待工作稳定的态度上存在着较大 差异,主要表现在W收入为代表的物质因素的影响力在下降,而一堅非物质的情 感性社会性因素则上升为影响工作稳定性的主要因素,因此对新生代员工的管理 手段和激励方式也应随之调整和变化。最后本文给出了改进和加强针对新生代员 工职业管理的建议。 关键词:工作价值观;工作满意废组织承诺!工作稳定性 。。。。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看