PPT模板下载：/moban/ 新法新平台，成就大梦想 ——2016版新基本法宣导 百强总监，千区万室 整理，未经授权请勿转载转发， 违者必究 百强总监，千区万室 目录 新基本法利好发布 一 基本法两大盈利模型 二 职涯发展路径 三 整理，未经授权请勿转载转发， 违者必究 百强总监，千区万室 目录 新基本法利好发布 一 基本法两大盈利模型 二 职涯发展路径 三 百强总监，千区万室 基本法是方向，是方法！ 每次优化背后都蕴藏巨大能量！ 利向法中求！ 法力无边，行者无疆！ 百强总监，千区万室 基本法优化，首次引爆组织大发展 版基本法优化重点 降低室经理晋升难度，打通组织晋级通道 为区经理储备了大量后备人员 大幅提升区管理利益，增设联合区总监 继续鼓励团队裂变发展、做大团队做大直辖 总 人力： 38523人 +93% 主管人数： 3334人 +87% 初二级及以上： 780人 +134% 正式区/部经理： 229人 +60% 百强总监，千区万室 区部经理年收入 38万 50万年薪 +32% 总监年收入 80万 100万年薪 +25% 初级室经理/主任年收入 13万 15万年薪 +15% 这就是我们的“金字招牌”！！！！ 基本法优化，给团队带来更高收入！ 百强总监，千区万室 提升育成利益 强化健康牵引 加快区晋升 优化考核指标 加强客户经营 《2016年新基本法》 五大利好，12项升级 1、提升、简化室育成利益 2、提升区育成利益 3、提升总监育成利益 6、增加总监健康人力发展津贴 5、室绩效奖增加最高档1.15倍，取消打折 4、按健康人力新标准，调整个人岗位津贴、增员辅导奖、个人绩效奖 7、取消见习区职级，中一级室经理直接晋升区经理 11、被超越晋升，六个月内追平可享受育成 8、优化高级、资深专员考核指标 9、主管晋升取消举绩率考核 10、优化中高级室经理考核、加强总监直辖团队考核 12、全员增加服务件续收率考核，部分职级增加13个月继续率考核 最大利好！ 打通区经理和总监晋升通道 这是一部区经理、总监的基本法 2016主管之年，晋升之年 百强总监，千区万室 2016基本法升级解读 1、大幅提升各层级育成利益 提高室育成 +25% 提高区部育成 +91% 提高总监育成 +56% 追求更快发展 2、打通区经理组织晋升通道 取消见习区，缩短时间 区经理：中一级+育成5个（一代4个） 取消举绩率，简化指标 高级资深每月业绩修改为累计件数 6个月追平，不怕超越 缩短时间！降低难度！ 室经理、区理组织晋升全线畅通 室、区、总监育成利益叠加！百强总监，千区万室 2016基本法升级解读 以**发经理1月收入为例，我们算一算，可以多获得多少育成津贴？ 增加10040元室育成津贴，加薪幅度巨大！ 增加近15000元区育成津贴，收入涨涨涨！ 室育成利益和区育成利益叠加享受 区/室经理更多享受到育成津贴 百强总监，千区万室 2016基本法升级解读 区经理将更早享受到区经理管理绩效 某室经理12月末达成中一级室经理晋升标准，且准区架构为4个一代育成，1个二代育成。按照新基本法规定，该室经理1月就可以晋升为正式行政区经理。1月该行政区基础业绩为100万。我们算一算，该区经理可以多获得多少区经理绩效？ 这仅仅是一个月增加的利益，后面还有5个月呢 百强总监，千区万室 2016基本法升级解读 1、加强健康牵引，打造健康组织 健康标准升级（4个项目） 健康室绩效增1.15档，不再打折 总监健康人力津贴，最高18万 2、增加直辖考核，组织健康裂变 增加部经理直辖人力考核 增加总监直辖人力考核 增加服务件综合续收率考核 打造更强团队 。。。。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看