文本描述
摘要 80后正处于27-36岁这一年龄阶段,己成为企业的中坚力量,对企业的 成长与发展产生了重要的影响。本研究W80后作为研究对象,研究必理资本、 组织承诺与组织公民行为的关系,旨在明晰这吉个变量之间的关系,并为企业管 理者在员工的选拔、培训和留任方面提供一定的理论依据和参考。 本研究中,也理资本采用的是L山hans等人在修定的定义,包含自我 效能、希望、乐观和初性这曲个维度;姐织承诺采用的是M巧er等人在1991年所 下的定义,包含情感承诺、持续承诺和规范承诺这王个维度;组织公民行为采用 的是Organ在1997年所下的定义,包含利他、文明礼貌、责任意识、运动员精神 和公民道德送五个维度。对其测量分别采用的是李超平等人修订的由Lu化ans等人 开发的也理资本调查问卷(PCQ-24),李焕荣等人根据M巧er的H维结构开发出来 的组织承诺问卷,周小虎根据Organ的五维结构开发出来的组织公民行为问卷。 针对前人研究及企业现状,提出W下研究假设:(1)也理资本、组织承诺和 组织公民行为在人口统计学变量上存在显著差异:(2)也理资本与组织承诺,也 理资本与组织公民行为,组织承诺与组织公民行为,存在两两之间的显著性相关; (3)必理资本对组织承诺和组织公民行为的各个维度具有显著性影响,组织承诺 对组织公民行为的各个维度具有显著性影响;(4)组织承诺在也理资本与组织公 民行为之间起部分中介作用。 本研究通过问卷星网络平台发放问卷,回收398份问卷,有效问卷326份, 有效率为81.9%,将回收的数据运用SPSS17.0进行分析整理,通过描述性统计、 方差分析、相关分析和回归分析等方法来对假设进行验证,得出如下结论: (1)80后员工的也理资本、组织承诺及组织公民行为均处于中等偏上水平, 也理资本的维度在年龄和职位层次等变量上存在显著差异,组织承诺的维度在年 龄、工龄和职位层次上存在显著差异,组织公民行为的维度在年龄、工龄、受教 宵程度和职位层次等变量上存在显著差异。 (2)也理资本与组织承诺,也理资本与组织公民行为及组织承诺与组织公民 行为么间都存在显著正相关,也理资本和组织承诺可W正向预测组织公民行为, 也理资本也能正向预测组织译C诺。 (3)组织承诺在也理资本与组织公民行为之间起部分中介作用。 关键词:80后,也理资本,姐织承诺,组织公民行为 。。。。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看
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