文本描述
摘要
随着经济全球化和科学技术的迅猛发展,企业之间的竞争也越来越激烈,作为主导
企业生产力的员工也承受着越来越大的工作压力,过高的压力不但会给员工的生理、屯、
理造成影响,导致员工工作绩效下降,人员流失等问题,同时也会对企业的效益及持久
竞争力产生较为严重的负面影响,阻碍企业的健康发展。因此,企业应该积极地研究探
索压力与绩效之间的关系,找出缓解员工压为的措施方法,W期能有效提高员工的工作
绩效。
H公司是一家专业从事累阀类铸件生产经营的制造商,技术员工是公司人员构成的
主力军,也是公司竞争力的核也力量,但是近化年,公司的业绩却不尽如人意。本文旨
在探讨H公司技术员工工作压力与工作绩效之间的关系,并引入人格特质为调节变量,
验证其在工作压力与工作绩效中的调节作用。
本文通过查阅国内外相关文献,搜集有关资料与信息,设计调查问卷,并借助于
SPSS16.0统计分析工具对各变量之间的关系进行因子分析、相关分析、回归分析等了解
H公司技术员工的工作压力和工作绩效状况,并根据研究结果提出有针对性的压力管理
措施和建议,保证其工作压力被控制在良好的水平内,同时为公司能够更好地培养和选
择员工提供理论依据,从而在一定程度上提高公司的工作绩效,保证公司和谐健康发展。
关键词:技术员王;工作压为;工作绩效;大五人格模型
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