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华侨城欢乐谷旅游公司薪酬福利系统客户咨询需求调查表DOC

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文档格式:DOC
资料语言:中文版/英文版/日文版
支持系统:Win9X/XP/Vista/7/8/10
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更新时间:2016/5/29

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内容简介
客户咨询需求调查表-薪酬福利系统




公司名称
企业性质
公司成立日期
行业属性
员工人数
经营范围
年收入(元)
法人代表
主要联络人
联络人所在部门
联络人职务
联络人E-mail
联络人电话
联络人传真
联络人手机
公司网址
http://www.
通讯地址/邮编
了解我们的渠道
□网站□书系□培训□通过介绍□其它:








1.贵公司导入薪酬福利系统咨询的主要目的
(提升和改进员工对薪酬的满意度问题;
(解决分配不合理的问题;
(解决薪酬结构僵化的问题;
(确定合理的市场化的薪资水平;
(提升薪酬福利系统的内部激励能力;
(提升薪酬福利系统对外部人才的吸引能力;
(设计新的符合战略需求的薪酬福利系统;
(完善分配机制,有效理顺内部责权利关系;
(解决薪酬与绩效管理系统的接口问题;
(激活员工队伍,改善激励机制,全面提升工作效率;
(压缩薪酬成本;
(解决薪酬福利系统中的违反法律法规的问题;
(其他:。
2.贵公司目前的薪酬结构包括
(年薪制薪酬结构(结构制薪酬结构
(计时制薪酬结构(计件制薪酬结构
(协议制薪酬结构(项目制薪酬结构
(提成制薪酬结构(固定工资
(其他:。
3.贵公司导入薪酬福利管理咨询项目的时机
(公司发展战略发生重大转变;
(组织结构调整;
(产业重组与合并;
(企业规模扩张;
(企业停滞不前需要振兴突破;
(企业二次创业需要再创佳绩;
(企业新成立或组建长短期项目;
(企业培植新的使命愿景与价值理念;
(企业内部管理滞后;
(企业希望引入新的管理体系;
(企业业务结构发生转变;
(企业高层发生重大人事更替;
(其他:。
4.贵公司第一责任人的主要想法和态度
5.贵公司薪酬福利现状简单描述
6.初步确定的咨询需求
(薪酬福利现状的调研诊断与分析;
(薪酬课程培训
(解决高级管理人员的薪酬福利问题;
(解决中层管理人员的薪酬福利问题;
(解决生产人员的薪酬福利问题;
(解决技术人员的薪酬福利问题;
(解决全体人员新的薪酬福利系统;
(建立薪酬福利管理手册;
(其他:。
本项目涉及范围包括:
部门:;
职位数:;
员工人数:。
7.咨询方式的选择
项目期望启动时间:年月
(期望在2个月左右完成;
(期望在3个月左右完成;
(期望在4个月左右完成;
(常年顾问服务;
(其他:。
8.下步计划
(来访华盈恒信(希望华盈恒信再次拜访(需要华盈恒信发介绍性资料
(需要华盈恒信提交项目建议书(其它:
9.对我方顾问组的要求
10.其它
总经理签署
填表日期
备注
填表须知
1.对选中项或选择“是”的条目请用“(”或“(”来标明;
2.请在需求调查栏中根据企业情况选择,如无符合选项请在“其它”栏说明;
3.请详尽填好后尽快反馈回华盈恒信公司,以便我们确立下一步工作。