文本描述
摘要
随着近代企业制度的日渐完善,企业的用工制度也在不断变化,原来企业中
的劳资关系被现代人为资源管理中的劳动关系所取代。劳动关系管理的内容不断
丰富的同时,其在企业管理中发挥的作用也明显増多。尤其近几年来,新劳动合
同法的颁布、相关法律法规的完善及实施,提高了企业职工的维权意识,目前劳
动关系所呈现出来的纠纷案件不断増多的恃点,客观要求企业迅速反应,做好迎
接挑战的准备。怎样在新的形势下做好劳动关系优化及有效管理,r然成为构建
和谐劳动关系的一项重要任务。
本文主要从劳动关系管理的理论基础出发,对国内外劳动关系管理理论进行
分析、研究,将着重从管理主义学派、工作满意度理论和人本管理理论等角度分
析A公司劳动关系管理现状、存在问题及其原因,通过文献分析法、问卷法、访
谈等方法对A公司劳动关系管理存在的问题进行分析,结合具体理论制定出适合
公司发展的劳动关系优化方案,帮助A公司解决劳动关系管理中的劳动合同签订
率低、企业规章制度不健全、员工离职率高等问题,使A公司劳动关系管理中存
在的问题得1^改善。本文t^AA公司为例,通过对其劳动关系管理存在问题进行分
析,提出A公司劳动关系管理可W从劳动标准管理、劳动合同管理、企业规章制
度管理、劳动争议处理与预防、职业安全与健康管理等方面进行优化,结合A公
司的实际情况制定出具体解决对策及其实施的保障措施,除了完善企业规章制度、
操作规范等可W量化的指标,本文更注重劳动关系管理中的柔性管理,如创造积
极的企业文化、重视内在报酬、加强人才培养等,不仅要做到制度留人,还要做
到情感留人,让公司的劳动关系管理呈现出一种更加人性化的特点,使A公司劳
动关系进入一种良性管理模式。同时将好的方法和措施推广到其他同类企业,帮
助这类企业提离劳动关系管理效率,让和谐的劳动关系为和谐社会的构建发挥应
有的作用。
关键词:企业,劳动关系管理,柔性管理,内在报酬
1绪论
1.1选题背景
对于很多劳动者来说,工作是其最主要的财富之一,他不仅是劳动者获得物
质财富的主要来源,而且是其获得也理满足和巩固社会地位的主要方式。对于企
业而言,劳动者的工资、绩效、满意度能影响生产效率和生产质量。对于整个经
济社会来说,劳动关系对经济的増长、通货膨胀W及失业有着重要影响,此外,
劳动关系还影响着社会财富和社会收入总量及其分配,甚至还对社会成员的生活
质量有重大影响。因此,实现劳动关系的和谐发展具有非常重要的意义,它不仅
是企业发展的目标,更是整个社会所追求的目标。
近年来,关于企业劳动关系管理的问题越来越突出,运种情况的出现对狂会
的发展产生了不良影响,它不仅制约了企业的发展,还影响了社会的和谐和稳定。
劳动关系所引发的社会问题日益凸显出来,隔H差五的劳动纠纷案件、农民工讨
薪案例,包工头出逃现象,员工集体跳楼事件等,无一例外的表现出我国现行劳
动关系管理的一堅弊端及问题,为了规范企业的劳动关系管理,企业需要加强对
劳动关系管理的重视,严格执巧各项规章制度,为企业和员工的发展建立和谐、
稳定的劳动关系。本文重点研巧企业劳动关系管理存在的问题并结合具体情况制
定出解决方案。
1.2选题意义
1.2.1理论意义
习主席曾提出:‘‘尊重知识、尊重人才、尊重劳动的十二字战略方针,把劳
动提到了当前我国构建社会主义和谐社会的战略高度,要求全社会大力贯彻,我
们要做好保护劳动者合法权益的具体工作,让劳动者享有的权利得到保障。全社
会都要坚持公平和正义,努为为劳动者扫除障碍,让他们能充分地参与到社会发
展大潮中,享受社会发展和人类进步所带来的成果。同时,我们要努力创造条件,
目的是为了保证劳动者能体面劳动、健康生活和全面发展。习主席此番讲话指
明了当前企业劳动关系管理所要努为的方向。
目前,我国正致力于和谐社会的构建,和谐的标准是什么,需要我们在实践
工作中不断的总结和提炼,而和谐的劳动关系成为了和谐狂会的构建前提。然而,
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