《中华人民共和国劳动合同法》从2008年1月1日开始实施,在这实施的

五年多时间里给企业人力资源管理带来了诸多方面的挑战和影响。为应对这些挑

战,企业通过调整合同管理制度和其他人力资源管理制度来提升企业的人力资源

管理水平,构建和谐劳动关系。

本文以湖南维胜科技有限公司的劳动关系管理制度为研究对象,研究发现

《劳动合同法》的实施给维胜科技公司带来了以下挑战:要求全员签订劳动合同、

规范试用期管理、加强员工权益保护、扩大无固定期限合同使用范围。分析了维

胜科技公司面对这些挑战在劳动合同管理和人力资源管理方面所进行的调整,并

进一步调整和完善了合同管理制度和劳动合同书。对维胜科技公司调整前后公司

劳动关系管理的员工权益保护和管理制度规范化方面进行对比分析,发现公司在

员工录用、员工福利、员工激励和员工建议、申诉管理方面做了很大调整和完善。

为完善维胜科技公司劳动关系的管理,论文最后从工会、劳动合同期限、争议处

理、柔性化管理四方面提出了改进措施。

文章采用内容分析方法,运用劳动关系管理的相关理论对《劳动合同法》实

施背景下湖南维胜科技有限公司的劳动关系进行了全面的分析和改进,使得公司

的劳动关系更加科学和谐,也为提升公司的市场竞争力奠定了基础。同时也为其

他在《劳动合同法》实施背景下构建和谐劳动关系的企业提供了参考和借鉴。

关键词:湖南维胜科技有限公司;劳动关系;劳动合同法;劳动争议

第1章绪论

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

随着全球经济一体化以及知识经济时代的到来,人力资源已成为企业的第一

资源,企业之间的竞争在很大程度上集中在对人才的竞争。构建和谐的劳动关系,

激发员工发挥所有的潜能,真正达到人尽其用的企业,才可能获得可持续性的竞

争优势。目前我国,由于正处于市场经济转型的过程中,企业外部的经济环境、

法律环境、文化环境等都发生了很大变化,随着企业内部劳动关系巨大变化的发

生,许多新情况、新问题不断涌现出来,劳动关系呈现出空前复杂的局面。

尤其《中华人民共和国劳动合同法》从2008年1月1日起开始实施,在这实施

五年多的时间里,给企业人力资源管理带来了很大影响。《劳动合同法》是与老

百姓的权益密切相关的一部法律,内容关系到每位劳动者和用人单位的切身利

益,该法对实施了多年的劳动关系和用工模式进行了重大的调整。该法以保护劳

动者的权益为出发点,以构建和谐稳定的劳动关系为基础,给企业带来的影响是

多方面的,也是非常深刻的。它对于规范用人单位用工行为,明确劳动合同双方

当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,发展和谐稳定的劳动关系等都有

十分重要的意义。在这之前,许多企业在人力资源管理上的不规范,特别是劳动

关系管理中劳动合同的签订、解除,对员工的工资支付、减薪、裁员、经济补偿

等过程中的操作不规范,在《劳动合同法》已生效的情况下,给企业带来了极大

的法律风险。《劳动合同法》实施5年来对企业劳动关系管理产生了重大的影响,

企业面临着全员签订书面劳动合同、签订固定期限劳动合同、规范试用期的管理、

合法处理劳动争议、签订集体合同等等挑战。企业如何在《劳动合同法》的背景

下,调整合同管理制度,完善劳动关系管理,来应对《劳动合同法》带来的挑战。

1.1.2研究意义

本文以湖南维胜科技有限公司为例,公司成立于1990年,2008年《劳动合同

法》实施后,对企业产生了很大的影响,企业在劳动关系管理方面进行了很多的

调整,在这5年多的实践过程中,湖南维胜科技有限公司劳动关系管理发生了很

大的变化,在实践中获得了很多启示和经验。同时,公司劳动关系管理还存在着

很多的问题,如劳动关系不稳定、劳动者劳动强度大、劳资纠纷增多等许多问题,

本研究通过分析研究这些问题,提出相应的应对方法和处理措施,为不断提升企

业管理水平,和谐企业劳动关系,为人力资源管理工作奠定好的基础。此外,这