目录 1、人事招工程序 2、员工离职程序 3、考勤管理制度 4、薪资福利制度 5、工资计算方法 6、刷卡规定 7、纪律管理制度 8、处罚规定 9、警告信 10、处罚登记表 11、妇女“三期”保护程序 12、禁止使用童工及童工拯救控制程序 13、未成年工保护程序 14、反歧视骚扰管理规定 15、禁止强迫劳动和允许自由的规定 16、个人防护用品制度 17、保安工作细则 18、保安职责 19、关于出入厂区的通知 20、员工代表管理规定 21、员工意见处理程序 22、工厂意见箱操作流程 23、意见反映表 24、员工手册 25、废弃物处理、追踪程序 26、工伤返岗程序 27、电气维护程序 28、男性员工护理假政策 29、自由结社政策 30、禁止使用囚工管理规定 31、平等就业政策 32、常用急救程序 33、医疗救护程序 34、健康与安全管理程序 35、应急作业程序 36、火灾逃生程序 37、环境健康安全（EHS）政策 1、人事招工程序 为规范招工工作，确保被录取的员工符合有关规定，公司规定招工程序如下。 （一）招收条件： 1、满16周岁以上。 2、身体健康，视力正常。 3、须持本人有效的合法的身份证。 （二）身份证明： 1、将应聘人员与其所持的身份证原件进行核对，确保两者一致。若遇身份证相片与本人不相像，可适当参考其它有效证件(如学历证明、户口簿等)作为凭证，并复印存档。如身份证相片难以辨别是持有人本人，须致电应聘人员所属公安机关查证，并请其配合出具证明。若查出身份证非其本人的，坚决不予录用。 2、为避免在逃犯等不符合要求的人员混入应聘，因此招工时必须到身份证查核网站(如www.123cha)去查核。如发现应聘人员是在逃犯，须马上报警。 3、应聘人员的身份证原件经查验后退还本人(在逃犯例外)，身份证复印件由人事部门存档，离职后可返还。 （三）运作程序及要求： 1、各用人部门将各所须补充的人数报送人事部统一招收和安排。 2、经面试考核后被录取的员工，由人事部配合用人部门并征求应聘人员的应聘意向后安排岗位，经双方同意后，正式办理入职手续。 （四）入职手续： 1、被录用者应持有本人1寸免冠近照2张及有效身份证明到人事部认真填写《员工登记表》，并在《员工登记表》上签名确认及与公司签订劳动合同。 2、人事部负责为新员工办理厂牌及登记考勤编号等。 （五）岗前培训： 1、人事部负责厂规厂纪、礼仪等的培训。 2、学习防火自救，了解灭火器的使用方法及火场逃生方式。 3、用人部门负责生产技术培训、品质控制培训及安全生产培训等，合格者方可上岗。