·秘密·
公司管理规范——流程部分
成都易贷非融资性担保有限公司·行政人力中心制（共18页）
易贷HR用工流程
人员招聘：
每月20日人力行政中心向各中心做出人员需求调查，统计审核次月各中心人力需求，制定招聘计划。各中心需根据公司编制以及各中心人力状况填写《人员配置申请表》，并于当月22日前提交人力行政中心。
计划审核通过后，确定招聘渠道和方式，人事专员对外发布招聘信息；
收集应聘者资料，人力行政中心初审、初试后与用人中心（总监）衔接，各用人中心、部门确定受批复试时间并通知应聘者，及时安排和完成应聘者复试（复试一般安排2—3次）；
复试结束，各中心、部门对拟用应聘者在面试登记表签订录用意见，确定其上岗时间，并反馈人力行政中心，由人力行政中心通知应聘者报到时间和需要的提交个人资料；同时行政部做新员工入职相关准备。
图表1
人员配置申请表申请时间：年月日
申请部门
职位
配置方式
□本地化□公司派遣
申请理由
□扩大编制，需编制人
□储备人力，需储备人
□辞职补充，需增补人
□短期需要，需要人，时间为月到月
希望到岗时间
建议薪资
工作地点
应具资格条件
性别
年龄
婚姻
学历
工作经验及相关工作经历
其他技能
工作职责
部门经理签字
中心总监意见
□同意□延缓□不同意
签字：
人力行政中心
意见
□同意□延缓□不同意
签字：
总经理意见
□同意□延缓□不同意
签字：
易贷员工入职上岗流程
员工入职：
应聘人员在通过公司复试后可办理入职。入职首先填写《新员工入职登记表》，同时需向人力行政中心提交：本人身份证、学历证等相关证件原件或复印件（特殊岗位需提交原公司离职证明一份），1寸彩照3张，个人银行帐号等；
由人事专员办理入职手续，行政部、CRM事业部办理办公物资领用、工牌领用、CRM新建账号、人员座位安置等事宜；
由人事专员负责将新员工向各部门介绍、引荐；用人部门安排相关导师，进行工作交接安排和指引；
行政人力行政中心建立员工个人档案，并及时通知本人签订公司《劳动合同》、《培训协议》等。