前言
九恒新同事：
九恒公司全体员工热烈欢迎您的加盟，欢迎您成为我们九恒这个大家庭中的一员。

为了让您迅速、全面地了解公司，了解公司的规章制度，了解九恒的企业文化，请您办好入职手续后认真阅读本指引，以便您能迅速融入公司，更快地进入角色，充分展现您的才华，与公司共创辉煌！

一、公司简介
广州九恒条码有限公司成立于2002年9月，注册资本4000万元，现拥有员工700余人，是一家以可变数据处理、可变条码生产为核心的国家高新技术企业，下设彩印、不干胶事业部，在北京、上海设有分厂。公司目前产品主要有条码印刷品系列（如物流单、快递单、运输单）、监管码印刷品系列（电子监管码、药品监管码）、金融保险通信印刷品系列（银行密码封、支付密码封、ATM卷纸、POS凭证等）、账单信函印刷品系列（保险凭证、有价证券、对账单等）、不干胶印刷品系列、彩色印刷品系列等。在物流快递运单系列已与联邦、TNT、顺丰、申通、圆通、韵达、宅急送、天天、德邦等形成良好合作。在监管码印刷品这块，主要合作客户有香雪制药、河北康业制药等，另外目前也是信诚、泰康等保险公司最大供应商。

公司的经营理念：诚信、团结、学习、开拓。

公司的质量方针：卓越服务是我们的承诺、零缺陷是九恒的追求。

二、聘用与解聘规定
1、为便于统一安排，公司一般实行统一时间安排面试工作，面试时间为：每周二、周四上午9：00-11：00，其他时间暂不安排面试接待工作。欢迎上网浏览我司的招聘信息（广州九恒条码有限公司网站、中国印刷网、俊才网、智联招聘、番禺人才等网站）。

2、录用人员应提供以下资料办理入职手续，以便对应聘者身份的核实：
（1）学历证、资格证、身份证（原件）；
（2）近期免冠1寸彩照3张；
（3）员工在转正之前提供指定医院（石楼人民医院）开具的体检证明；
（4）特殊工种人员需要提供特种作业证。

3、试用期管理：
（1）实行双向选择原则。若拟终止试用，应提前三天以书面形式提出辞职/辞退申请，并办妥有关手续后方可离厂。

（2）试用期时间：新员工试用期一般为1-3个月，最长不超过6个月。

A、试用期为一个月的岗位为：保安员、清洁工、厨工、物料员、返修员等普工类；
B、试用期为三个月的岗位为：机台操作人员、普通文职、生产辅助人员、厨师等；
C、试用期为六个月的岗位为：机长及以上人员；
D、分管领导或事业部总经理拟订的其它试用期时间。

（3）劳动合同签订时间：员工正式入职将满一个月的前五个工作日到办公室签订劳动合同。

（4）转正的时间及办理手续：试用期结束前10天，由试用员工向部门经理提出办理转正手续申请。

A、工序长、主管、经理等相关岗位人员，由办公室负责组织相关的转正考试、考核工作。

B、普工类、机台操作员、机长、生产辅助人员、后勤人员、普通文职等相关岗位人员，主要由部门经理负责组织相关的转正考试、考核工作。

（5）工服的领用时间：
A、生产车间人员：入职后的第二周周六上午8:00-12:00，到前台办理工服领取手续。

B、办公人员：入职一个月后到办公室李冬玲处办理工服登记手续。

(6) 新员工入职后须认真阅读并熟记本指引，在正式入职后的第二周（每周三下午16：10）到公司会议室参加考试。本考试合格分设为60分，凡未按时（迟到/缺席）参加考试者均在考试成绩上扣减5分。考试不合格，不予录用。

4、辞职手续：
（1）正式员工应于离职前至少1个月向其部门经理提出辞职申请，并办妥有关手续后方可离厂（移交工作及物品，包括工作文件资料、工作用具及管理的公司资料、物品等；向办公室交出工牌、住房钥匙及其他属于公司的财物）。

（2）《员工辞职表》的最后审批日为正式离职日期，离职一星期后到办公室结算离职工资。

三、考勤制度
1、公司员工必须自觉遵守公司规定的上、下班时间，上下班均需打卡：
（1）正常上班时间为上午8:00─12:00、下午13:30─17:30；生产系统等部分部门按早、中、晚班轮值作息或按岗位职责规定作息。

（2）严禁委托或代他人打卡，违者当事人双方各扣罚￥50元/次。

（3）员工应妥善保管好自己的工卡，若不慎遗失或损坏，应即到办公室补办，并缴交工本费￥10元。员工如忘带工卡，需在前台处登记原因及实际上班时间。办公室按照未佩戴工卡，给予该员10元/次扣罚。

2、迟到、早退时间在30分钟内，扣罚￥20元/次。迟到、早退时间在30分钟以上2小时以内，扣罚半天日薪。迟到、早退时间在2小时以上4小时以内，扣罚全天日薪。迟到、早退时间超过4小时，以旷工论处。旷工扣罚旷工时间的三倍日薪。连续旷工3天（含3天）及以上作自动离职处理，由办公室发解除劳动合同的通知，对于给公司生产、经营造成损失的，公司有权追究相关责任。

3、每月办公室将对异常考勤情况进行公布，审计统计部根据公布后所确认的结果进行扣罚。

4、请休假管理：
（1）凡请（休）假人员，请假1-3天的，由部门经理批准。

（2）请假3天以上的，由部门经理审核，分管副总或总助批准。

（3）办公系统人员请假超过7天的，需报总经理或董事长批准。

（4）副经理以上人员请假，以及申请特准延长病事假者，应呈请分管副总或总助审核，总经理或董事长批准。

（5）员工因办理私人事项而请的事假一年内累计超过15天者（包含15天），取消年终评先资格，不享受公司年终考核奖的发放。

四、奖惩制度
1、奖惩实行思想教育为主、 经济惩罚为辅的原则。

（1）奖励分为通报表扬、记功、晋职晋级三种。

（2）处罚分为警告、记过、 记大过、降职降级、开除（除名）五种。

2、有下列情形之一者，予以警告：
（1）违反公司管理规章制度，情节轻微者；
（2）因业务疏忽或领导督查不力导致发生工作差错，情节轻微者；
（3）工作责任心不强，工作协调不力，产生不良影响者；
（4）对同事恶意侮辱或诬陷、做伪证，制造事端，散播不利于公司的谣言或挑拨员工关系，实际影响较轻者；
（5）不服从主管领导，对上级指示或命令，无故未能如期完成，情节轻微者；
（6）妨害工作秩序而不听劝告者；
（7）其它应予以警告的行为。

3、有下列情形之一者，予以记过：
（1）违反公司有关规章制度并造成较大影响者；
（2）擅离职守，致公司生产、管理工作受较大影响者；
（3）因业务疏忽或领导督查不力导致发生差错，造成较大损失者；
（4）以不作为的方式消极对待本职工作或交办任务，实际影响较轻者；（5）损毁公司财物，事后挽回经济损失者；（6）欺诈、谩骂、威胁主管，情节轻微者；
（7）一个月内受到警告超过二次者；
（8）一个月内旷工累计达二日者；
（9）在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者；
4、有下列情形之一者，予以记大过：
（1）违反公司有关规章制度，情节严重，影响较大者；
（2）散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，影响较大者；
（3）以不作为的方式消极对待本职工作或交办任务，经规劝、教育仍不改正者；
（4）欺诈、谩骂、威胁主管和同事，造谣滋事，态度恶劣、情节严重者；
（5）怠慢工作，擅自变更作业方法，使公司蒙受损失者；
（6）伪造或盗用公司印章者；
（7）偷窃公司或同事财物经查属实，经教育后退回者；
（8）有不良行为，道德败坏，违法乱纪，严重影响公司声誉或在公司内外造成严重不良影响者；
（9）公司认定其它应处记大过的行为。

5、有下列情形之一者，予以降级降职：
（1）违反公司有关规章制度，态度恶劣、情节严重者；
（2）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、不能及时完成生产任务或工作任务者；
（3）滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资产，损公肥私，造成经济损失者；
（4）未经许可，兼营与本公司同类业务，影响本公司业务，经规劝后改正，尚未造成较大经济损失者；
（5）利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为者；
（6）绩效考核中评定不能胜任本职工作者；
（7）遗失经管之重要文件、机件、物件或工具者；
（8）一年中记过二次者；
（9）玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失者；
（10）公司认定其它应处降级降职的行为。

6、有下列情形之一者，予以开除（除名）：
（1）严重违反公司管理制度相关规定，以致除名处理者；
（2）殴打同事，相互斗殴或对同事暴力威胁、恐吓，影响公司管理秩序者；
（3）因行为不当，公司无法再对其信任或因其他重大过失或不作为，导致严重后果者；
（4）偷窃公司或同事财物经查属实，造成损失且无法挽回者；（5）无故损毁公司财物，损失重大，或损毁、涂改公司重要文件者；
（6）不服从工作安排和调动、指挥，或拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作者；
（7）一年中已降级降职二次者；
（8）无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过3天（含3天），或者一年以内累计旷工时间超过10天者；
（9）煽动怠工或罢、或采取不正当手段要挟主管领导，严重扰乱公司秩序者；。

（10）绩效考核中多次被评定不能胜任本职工作，且对调派工作无故拒绝者；
（11）故意泄露公司技术、经营机密，致使公司蒙受重大损失者；（12）违反公司禁打麻将，禁止wxd71b108f461928c9规定者；
（13）营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者；
（14）未经许可，兼营与本公司同类业务，造成重大经济损失或严重不良影响者；
（15）在公司服务期间，参加非法组织，触犯法律法规，受治安、刑事处分者；
（16）其它违反法令、规则或情节严重者。

（17）员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

7、公司每季度对先进部门、班组和个人进行评选表彰，并建立“九恒之星”光荣榜，对每季度评选出的“先进个人” 、“先进部门”、 “先进班组”进行张榜公布。

先进部门：1个，奖金1000元；先进班组：7个，奖金各500元；先进个人：20