1、目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

2、适用范围
本制度适用于本公司所有员工。

3、工作时间:
⑴ 上午08：00—11：30
下午12：30—17：00
⑵每周1天带薪休班，实行轮休制，各部门负责人根据工作情况合理安排人员休班，每月28日之前将下月排班表报行政部备案。

4、考勤制度：
⑴ 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。

⑵ 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

⑶ 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
(4)忘打卡：公司规定每月忘打卡不得超过3次，超过部分每次扣款5元。

（5） 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《公出单》,注明外出日期、事由、外出起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、故障等特殊原因未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政部填写《忘打卡登记表》，由部门经理签字证明当日的出勤状况。上述情况考勤由各部门负责人协助行政部进行管理。

5、请假制度
⑴ 员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

⑵ 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

⑶ 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

⑷ 员工请假的最小时间单位为半小时，累计8小时按一个工作日计算，当月累计不足8小时的，每小时按照工日工资的1/8计算考勤。

⑸ 请假的核决权限
天数
人员
3天以内
4天（含）以上

一般员工（固定工）
部门经理
总经理

部门主管（含）以上
总经理

注：如因经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到经理本人电话许可后，交由行政部代为处理，事后补齐相关手续
6、休假制度
⑴ 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。应当提前3个工作日提出书面申请；依行政管理审批权限逐级核准；再交行政部备案。

⑵ 请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请的，可以在休班发生的当天以口头（或电话）形式向上级请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，报行政部审批备案。

⑶ 病假
◎病假在三个工作日以内的，无需开病假证明；
◎三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；
◎请长假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。

◎病假为无薪假期，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。

⑷ 事假
◎普通员工3个工作日以内的事假，由部门负责人审批；4个（含）工作日以上的事假由总经理审批；部门主管（含）以上，由总经理审批，审批后的请假申请单交行政部备案（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）。

◎若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

◎事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。

◎连续事假超过15个工作日，公司可以根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

⑸ 婚假
◎婚假一般为5个工作日，在岗两年以上的职工婚假增加到7个工作日。

◎婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报行政部备案。

◎婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗半年以内的员工不享受婚假。

◎公司员工的直系亲属死亡，可申请3个工作日丧假。家住市外或是省外适当给予路途时间。

⑹ 年假
◎休假前必须安排好个人工作，以保证工作的正常进行为前提。

⑺ 产假：公司视员工个人情况予以另行约定。

⑻ 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及国家和当地政府规定的其他公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。

7、迟到、旷工管理制度
⑴ 在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到；迟到或早退小于（含）10分钟每次扣款5元；迟到或早退大于10分钟小于（含）30分钟扣款10元，迟到或早退超过30分钟小于（含）60分钟的扣款20元。

⑵ 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

⑶ 旷工0.5工作日扣款50元；旷工1个工作日扣款200元。

⑷ 连续旷工3个工作日扣发15天工资或是根据情况强制辞退。

⑸ 未打卡且未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。

8、其他
各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。