天津求实电力规划设计有限公司 TianjinTiandaQiushiElectricPowerHighTechnologyCo.,Ltd. 区域销售室主任竞聘报告 个人情况简介 姓名：侯君伟现任职位：客户经理工作年限：2009.3-今竞聘职位：区域销售室主任第一：具有非常强的团队协作精神。 第二：具有非常强的吃苦耐劳的精神，工作中不怕打 击，有比城墙还厚的脸皮。 第三：具有对营销管理工作具有一定的知识储备与实践。 第四：具有非常强的事业心与责任心。 第五：具有非常强的环境适应性，敢于迎接挑战。 个人竞聘的优势 团队协作精神 所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。 俗话说：三个臭皮匠顶个诸葛亮，一个人全身是铁也打不了几颗钉。工作中个人的能力是有限的，想要攻克顽固的堡垒就必须要求大家有着非常强的团队协作精神，勇于付出，根据个人的能力勇于承担艰难的任务 比城墙还厚的脸皮 脸皮厚实际上是优秀的心理素质的代名词，要求我们正确认识挫折和失败，有不折不挠的勇气。在情场上，当一个女人对你说“NO”的时候你怎么办？情场老手都知道，一定不要轻易放弃，如果100求婚不成，也许101次就胜利。同样，在做销售工作当中，会有很多次失败。一定要有耐心，要相信所有的失败都是为以后的成功做准备。这个世界有一千条一万条路，但却只有一条能到达终点。你运气好，可能走第一条就成功了，但如果运气不好，你可能要尝试很多次。但请记住：每走错一条路，就离成功近了一条路。谁笑到最后，谁才会是赢家。为什么这个世上有成功者也有失败者，原因很简单：成功者比失败者永远多坚持了一步。 销售管理有一定实践经验 事业心与责任心 五子登科：妻子、孩子、房子、票子、车子 作为80后的我们，在这个纷杂的社会中有着无比巨大的压力，你要赡养双方老人，抚养你那可爱的孩子，为那平米数不大的房子进行奔波，为了那并不奢华代步的车子而努力打拼。当你深深的感到压力之时，这些压力也就成功的转换为事业上的动力，让你不断的前进，前进，再前进。使你在工作的岗位上兢兢业业，如履薄冰，不敢有丝毫的懈担 但是不可否认的是我们80后又是最有激情的一代，最努力拼搏的一代，不断创造奇迹着奇迹的一代。 敢于迎接挑战 人的一生中，最光辉的一天并非是功成名就那天，而是从悲叹与绝望中产生对人生的挑战，以勇敢迈向意志那天。 人的这一生无时无刻的不存在着挑战，这种挑战存在于你的日常生活中，你的工作中，你的学习中。如果你想在事业上取得一定的成就你就必须迎接这样与那样的挑战，你就不能选择逃避，必须勇敢的面对。 没有挑战的生活固然舒服，自在，但毕竟还是不够精彩，生命中缺少了一种激情。 竞聘短板 第一：由于自身所学专业的限制，专业知识有一定的欠缺 第二：管理的实践经验有一定的欠缺 区域销售部室发展规划 业务规划管理规划业务规划 第一、团队树立一个统一的团队目标 第二、团队成员合理分工 第三、团队定期组织讨论、培训 树立一个统一的团队目标 团队应该有一个既定的目标，为团队成员导航，知道要向何处去，如果没有目标这个团队就没有任何存在的价值。团队的目标必须跟组织的目标一致，此外还必须把大目标分解成一个个的小目标具体分解到各个团队成员身上，大家合力实现这个共同的目标。同时，目标还应该有效地向大众传播，让团队内外的成员都知道这些目标，甚至可以把目标贴在团队成员的办公桌上、会议室里，以此激励所有的人为这个目标去工作。 团队成员合理分工 人是构成团队最核心的力量。2个(包含2个)以上的人就可以构成团队。目标是通过人员具体实现的，所以团队成员的选择是团队中非常重要的一个部分。麻雀虽小然五脏俱全，在一个团队中需要有人出主意，有人定计划，有人实施，有人协调不同的人一起去工作，还有人去监督团队工作的进展，评价团队最终的贡献。不同的人通过分工来共同完成团队的目标，在人员选择方面要考虑人员的能力如何，技能是否互补，人员的经验如何。