在激烈的市场竞争中,企业需要不断寻求生存之道,需要不断发展,不断进步。企

业文化的建设关系到企业的生存与发展,文化价值观对企业发展具有重要的作用。如今,

经济全球化进一步推进,知识经济大潮席卷全球,人们逐渐意识到企业文化作为企业强

大的管理方式和隐形的生产力的重要性。中国加入世界贸易组织已经十多年,中国企业

将面临更加严峻的市场竞争的考验,是否具备优秀的企业文化将在很大程度上决定企业

未来发展的成败。

本文以企业文化有关理论为基础,结合实地调研和问卷调查等研究方法,对中冶交

通沈阳公司的企业文化建设现状进行研究和分析,就其中出现的问题提出改进方案和建

议,然后提出实施的措施。本文旨在为中冶交通沈阳公司的企业文化建设和实施提供方

案和建议,体现了企业文化的灵魂作用,为企业实现战略目标和未来的发展提供支持,

为企业建设优秀的、创新的、具有沈阳公司特色的企业文化提供帮助。

本文结合理论研究和实践研究,从以下几个方面展开论述:第一部门是绪论,介绍

选题背景、研究意义,以及论文的方法和思路;第二部分主要介绍企业文化的相关理论

基础,介绍了企业文化的国内外研究现状、含义、内容、结构层级、功能以及特征;第

三部分主要阐述了中冶交通沈阳公司的企业文化建设的现状,并通过实地调研访谈和问

卷调查等方式,对沈阳公司的企业文化建设状况进行分析,并对存在的问题进行研究分

析;第四部分就沈阳公司企业文化建设存在的问题,从精神层面、制度层面及物质层面

提出相关的建议和意见;第五部分对沈阳公司企业文化的实施过程提出一些建议;第六

部分是结论。

关键词:企业文化;中冶交通沈阳公司;文化建设

1绪论

1.1选题背景及研究意义

1.1.1选题背景

随着科学技术的快速发展,经济区域一体化和经济全球化进程不断加快,尤其是中

国加入WTO已经十多年,贸易保护及壁垄即将瓦解,市场竞争将会越来越激烈。针对激

烈的市场竞争环境的要求,企业界和学术界一致认为企业只有拥有竞争对手不具备的、

难以模仿的、独特的竞争优势,才能在市场竞争中生存并获得长远的发展。企业的竞争

力不仅仅依靠过硬的产品和服务,还需要优秀的、先进的管理理念和管理方式,以及适

合自身发展的、具有自身特色的企业文化。

自企业文化的理念传入国内,越来越多的企业认识到企业文化在企业经营实践中对

企业生存和发展的重要作用。从改革开放至今,国内诞生了很多像海尔、华为、联想、

美的、阿里巴巴等有着优秀企业文化的成功企业。这些企业的成功都离不幵自身对企业

文化的培育和发展。

中冶交通(沈阳)建设工程有限公司是中冶交通工程技术有限公司的全资子公司,

隶属于国务院国资委监管的特大型企业、世界500强企业之一的中冶集团。中冶交通沈

阳公司成立于2009年,注册资金1亿元,拥有房屋建筑工程施工总承包、市政公用工

程施工总承包资质,是一家定位高端,以工程建设及相关业务为主的工程投资运营及工

程管理型企业。中冶交通沈阳公司依托总公司中冶交通的管理模式、管理理念和文化精

神,仅仅成立不到5年的时间,便己经承建了多个市政重点工程。但是,正是由于成立

时间短,沈阳公司并没有形成属于自己的企业文化理念和价值观。为了沈阳公司未来战

略的进一步发展,必须建设具有沈阳公司特色的、创新的企业文化。

1.1.2研究意义

本文的研究具备一定的理论意义和实践意义,不仅为中冶交通沈阳公司的企业文化

建设提供了有利的支持与帮助,也扩大了企业文化管理在实践领域的案例研究:

首先,查阅了国内外的企业管理、企业文化建设的相关文献,并且通过学习和思考,

整合了企业文化的相关知识和理论,形成了适用于沈阳公司企业文化研究的理论基础。

其次,通过对中冶交通沈阳公司的企业文化建设的研究,将企业文化管理和企业管

理的理论知识运用到企业发展和建设的实践中,进一步扩大了企业文化管理理论的案例

研究和实践运用,希望能够对我国企业的文化建设提供一些借鉴和指导。