中文摘要
国家的十二五规姗中,重点强调加快城市化进程,而现有城市的可持续发展,
也成为城市化进程的重中之重第六次人口普查显示,我国的城市化率己经达到
49.68%城市化进程的加深,也带来了一系列诸如城市土地资源质乏!交通拥堵!
环境污染等问题,这些问题造成了城市的自然资源和社会资源的缺失
近年来我国城市轨道交通事业迅猛发展,各大城市竞相开展城市轨道交通项
目的建设目前我国内地城市轨道交通运营线路总长已超过900公里城市轨道
交通的迅猛发展在一定程度上解决了城市持续化发展中遇到的问题,如增加土地
可利用率!调节城市空间格局!缓解交通拥堵!减少交通事故率等合理和有效
发展城市轨道交通,势必会加强城市可持续发展,推动城市经济效益和社会效益
人力资源强国是中国未来发展的国家战略,因而人才的因素被提到了前所未
有的高度在城市发展的过程中,由于种种原因造成的自然资源和社会资源的匾
乏和缺失,可以由人力资源弥补和代替鉴于城市轨道交通在城市持续发展中的
重要影响和作用,城市轨道交通的人力资源将起到至关重要的作用
本文通过对大量文献的阅读整理,结合我国城市发展的现状,发现制约城市
可持续发展的问题因素,并对其中与城市轨道交通相关的问题进行分析,从而引
出城市轨道交通企业人力资源对上述问题的影响同时对城市轨道交通企业进行
界定,从城市轨道交通领域的设计规划企业!施工建设企业和管理运营企业入手,
对其现状和需求进行阐述,从而针对城市轨道交通企业的人力资源开发和管理进
行研究,对我国城市轨道交通企业人力资源开发和管理提出相应的建议
关键词:城市可持续发展;城市轨道交通企业;人力资源管理