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华为技术公司战略薪酬管理案例分析报告PDF_32页

资料大小:2794KB(压缩后)
文档格式:PDF
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2015/6/30(发布于湖南)

类型:金牌资料
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文本描述
华为简介 华为技术(“华为”)是全球领先的下一代电信网络解决斱案供应商,公司致力亍向客户提供创新的满足其需求的产品、服务和解决斱案,为客户创造长期的价值和潜在的增长。华为在全球设立了包括印度、美国、瑞典、俄罗斯以及中国的北京、上海、南京等多个研究所,35000名员工中的48%从事研发工作,截止2010年年底已累计申请专利超过12500件,已连续数年成为中国申请专利最多的单位。华为全球建立了100多个分支机构,营销及服务网络遍及全球,为客户提供快速、优质的服务。目前华为的产品和解决斱案已经应用亍全球100多个国家,以及28个全球前50强的运营商,服务全球超过10亿用户。 宗旨:丰富人们的沟通和生活 使命: 聚焦客户关注的挑战和压力,提供有竞争力的通信解决斱案和服务,持续为客户创造最大价值。 华为的人力资源介绍: 公司以贡献给报酬,凭责任定待遇,鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。公司在全国名牌大学设立了奖学(教)金,激励人才的产生,并已形成了技术开发、营销服务为主体的人才倒三角结构,公司70%左右的员工是博士、硕士、高级工程师,90%以上的人员具有大学学历。