江苏通光电子线缆股份有限公司 管理条例汇编目录 第一章 考勤及工作时间管理 2 第二章 员工福利、安全与健康3 第三章违纪行为及责任损失的处理规定 5 第四章财务报销7 第五章 薪资管理、绩效考核及优秀员工评定的规定8 第六章 人事管理及员工聘用制度 13 第七章 办公费、复印费、电话费管理14 第八章手机、电脑、网络及电器管理规定15 第九章 国旗、厂旗的维护规定17 第十章 关于车贴的规定18 第十一章 员工出差管理制度18 第十二章 印章管理制度19 第十三章安全生产管理及工伤事故处理规定21 第十四章 车辆管理制度23 第十五章 关于专利奖励的有关规定25 第十六章对发表专业文章和标准制定的奖励办法25 第十七章 档案管理制度26 第十八章合同管理制度28 第十九章员工培训制度29 第二十章销售与收款管理制度30 第二十一章供运及基建招投标制度33 第二十二章采购和应付款管理制度34 第二十三章存货管理制度36 第二十四章固定资产管理制度40 第二十五章财务管理制度44 江苏通光电子线缆股份有限公司 管理条例汇编第二十六章 货币资金管理制度51 第二十七章预算管理制度55 第二十八章内部审计制度56 第二十九章融资管理制度 59 第一章考勤及工作时间管理 第一条 标准工时：每天工作8小时。 第二条 行管人员每周休息二天，工作日作息时间如下： 日期 上午 下午 10月1日-4月30日 8：00—11：30 13：00—17：00 5月1日-6月31日 8：00—11：30 13：30—18：00 7月1日-8月31日 8：00—11：30 14：00—18：00 9月1日-9月30日 8：00—11：30 13：30—18：00 第三条 公司实行打卡制度，考勤打卡记录为核定考勤的依据。 第四条未按时打卡者以迟到或早退论处，漏打卡者以未上班（旷工）论处。因公出差者，经主 管部门开具出差计划单，由主管部门依据出差计划单在日常考勤登记上注明离、返公司日期及时间。 第五条员工上下班须亲自打卡，代打卡者和被代打卡者按迟到（早退）处理。 门卫及相关统计部门负责考勤工作。如有造假现象，按上述代打卡者同样处理。 第六条 有接待等任务不便按时打卡者，由相关证明（主管证明）交统计部门。 第七条 迟到或早退按以下标准扣除奖金。计时按门卫打卡时间为准。 迟到（早退）10分钟以内（含10分钟） 扣5元 迟到（早退）10分钟—30分钟以内（含30分钟） 扣10元 迟到（早退）30分钟以上 扣20元 迟到（早退）60分钟及以上 作旷工半班处理 第八条 上班时间因事外出者，应填具“离岗证”，注明离岗人姓名、人数、事由、离岗起讫时间， 经过上级主管领导批准后交门卫存查。 无离岗证中途擅自离岗者，不足半班的按旷工半班论处，超过半班不足壹班的以旷工壹班论处， 以半班为单位以此类推。 第九条 为私事而办理离岗证者，限一天一次，不得超过一小时。否则做事假处理。 第十条 未请假、请假未经批准、假满未续假，而擅不到岗者，均以旷工论。旷工者扣发三倍日工 资，取消评奖资格。 第十一条 连续旷工二日除名。当月累计旷工三日或全年累计旷工超五日的除名。 江苏通光电子线缆股份有限公司 管理条例汇编第十二条特殊工时 1、根据国家规定，公司在向有关劳动行政部门办理有关手续后对部分岗位实行综合计算工时制和 不定时工时制。 2、综合计算工时是以标准工时为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。 （1）综合计算工时时，计算工作时间的周期为周、月、季度或年。 （2）车间一线员工实行综合计算工时制度。 （3）实行综合计算工时的员工，其在规定周期内平均日工作时间和平均周工作时间与公司标准工 作时间基本相同。 （4）公司在保障员工身体健康的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式，确保 员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 3、由于部分员工因工作性质和工作职责的需要，其工作量无法按标准工作时间衡量，公司实行不 定时工时制。 （1）公司对部门负责人及以上高级管理人员、销售人员、外勤人员、司机、部分值班人员实行不 定时工时制。 （2）公司按国家的有关规定，参照标准工时核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保实 行不定时工时的员工的休息休假的权利和生产、工作任务的完成。 第十三条请假应事先填妥请假表，并附上相关证明文件，在不得已的情况下，应提早传真或委 托他人办理请假手续。准假权限如下表： 审批 天数 对象 总助或副总经理 总经理 备注 一般行管 ≤3天 ≤10天 超假视同自动辞职 中层及中层以上（仓库、出纳等特殊岗位） ≤1天 ≤5天 第二章 员工福利、安全与健康 第十四条 法定的有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，每星期六与星期日 为公休假日。 第十五条 其他假期规定见下表 类别 假期天数 薪资 备注 产假 四个月（含节假日） 有 按生育保险规定发放 计划生育假 人工流产假十五天，上环假三天（含节假日） 无 凭医院证明 婚假 ≤3天（双方同一地点工作） 有 车程费自理 江苏通光电子线缆股份有限公司 管理条例汇编≤3天+路程假（双方在异地工作） 有 异地工作证明 丧假 ≤3天（双方同一地点工作） 有 车程费自理 ≤3天+路程假（双方在异地工作）） 有 异地工作证明 病假无 凭市人民医院以上病假证明； 病假逾期者，视同自动辞职 第十六条住宿 1、凡需入住集体宿舍的员工，个人书面申请，由主管领导审批后再办理入住手续。 2、入住者应遵守有关宿舍管理规定。 高层/双职工夫妻 中层及行管 员工 标准 单人间 双人间 多人间 第十七条社会保险 公司按当地法律政策规定参加社会保险：社会养老保险、工伤保险、医疗保险，失业保险、生育 保险。其中个人自付部分在工资中代扣。 养老保险必须由公司统一办理，或是有专门资质的人事代理机构办理，凭养老保险的专业发票按 规定标准给予报支。 公司员工签订劳动合同后办理社会保险。 第十八条体检每年免费组织全体员工进行一次。 第十九条文体活动 1、每月一次文化娱乐活动，由各公司轮流承办，由线缆股份办公室提前通知承办方。 2、每年组织一次全员职工运动会。 3、每年组织一次优秀员工旅游活动。 4、每季为年龄整十岁的员工过一次集体生日，由人力资源部承办。 第二十条劳保用品 1、由各公司编制采购计划，年初、年中各集采一次。 2、发放服装时由人事管理部门造册（审批后）交仓库发放并保管发放明细台账。 3、正式员工交300元工作服成本费，即可领取工作服(临时工不发服装)。 4、工作服发放标准 夏服：蓝色短袖衬衣一件，蓝色长袖衬衣一件，同色长裤一条。 冬服：蓝色茄克一件及长裤一条。 数量：装卸人员制发夏、冬服装各2套/年； 其余人员制发夏、冬服装各2套/2年；机电工每人3套/2年 品保部人员制发白大褂4件/2年。长短袖各2套 5、员工上岗必须按公司季节换装统一穿着工作服。 6、工作服领取后如不满半年、一年、两年者，按60%、40%、20%交购置费。遗失或损坏的按成