目录
前言 4
一、概述 6
二、全国、全行业薪酬大势 8
三、样本群体与术语 12
四、热点行业、一线城市薪酬水平 14
五、专题：关于薪酬的两大困惑 22
六、关于易才集团 26 【报告目的】
为易才集团的客户提供增值服务
随时掌握行业及地区薪酬动态，有
效控制人工成本
人员招聘、人员定薪的信息参考
【报告亮点特色】
行业齐全：在单本薪酬报告中涉及
38个行业，实属罕见
在全行业分析中，本报告涵盖
了快速消费品（食品/饮料/烟草/
化妆品）、金融业/银行/保险/证
券、交通/物流/运输、IT服务/多
领域经营、传媒/出版/印刷/包装、
大型设备/机电设备/重工业、地产
/房地产、广告/公关、航天和航空、
房地产/建筑/装潢、计算机软件、
计算机硬件/网络设备、电子技术
/半导体、互联网/电子商务……共
38个行业。

地域广阔
囊括覆盖国内环渤海、长三角、
珠三角、中部、西部五大经济圈的
主要经济热点城市；
视野开阔视角新锐
劳动力经济视角：将人员工
资与地区GDP、消费水平、行业利润、
行业特点相结合，深入挖掘导致地
区行业薪酬差距的根源;
从地区经济圈（环渤海、长三
角、珠三角）视角来看待地区工资
差异;
首次从劳动力年龄结构作为
人员收入分布的观察视角;
将行业薪酬水平置于城市工资
水平、多城市地域差异的参照系中
加以分析比对的主要分析视角，将
人员结构与员工工资有机地结合起
来；
通过多层次的交叉对比分析，
展示不同城市、不同行业、上下游
行业的收入水平与相对地位
数据优势来源
数据全部来自CHINA
HRKEY(创智中国）的线上、线下调
研，共计753家企业提交有效数据；
数据量大：近千家企业、十
几万条数据，能完整体现各个年龄
层段、各行业、各城市的整体收入
水平，是真正的行业级、全国性薪
酬报告，这是企业级（单一行业、
局部地区）薪酬报告所无法比拟的；
每月产生连续的工资数据，
可以通过对该数据的实时监控获得
完整、全面长期的人工成本信息；
样本数据结构
样本企业员工年龄分布：从
20岁到60岁，样本企业所覆盖的
员工劳动力年龄遍及国内本企业当
下主要各年龄层次的员工(图0.1）;
样本企业性质：样本企业挑
选以工信部发布的38大行业标准为
基础，并结合了CHINA HRKEY(创
智中国)的主要客户群中占比较高的
外资企业作为样本。由于考虑到外
资企业具有更为开放、开明的数据
保密制度（图0.2）;
样本企业城市分布：全面覆
盖国内经济最发达一线城市及东南
沿海经济快速增长城市(图0.3);
样本企业人员规模分布：从
小微企业到大型企业(图0.4）;
样本企业行业分布：涵盖国
内各主要行业，含大行业和中行业，
共38个，其中主要数据来源22个
行业（图0.5）;
细节丰富：除工资信息，还
能提取出大量的劳动者个人信息，
有助于从多维度挖掘影响收入的因
素;
0.00%
2.00%
4.00%
6.00%
8.00%
10.00%
202224262830323436384042444648505254565860
人
数
占
比
年龄（岁）
图0.1 员工年龄分布图
前言报告对读者的价值和意义的应用
把握市场薪酬行情：随着中国劳动力成本的持续上涨，只有对行业人员工资水平，具备更精准、快速的了解，
才能在企业薪酬管理中掌握先机;
控制人工成本：通过了解影响行业、地区薪酬变动的因素，有效控制本企业成本，既不丧失人才竞争力，又能
有效控制总人工成本;
布局全国：众多大型企业的分支机构覆盖全国，制定在各地有竞争力的工资结构并保持与其他地区的相对合理
的水平定位对人力资源部一直是个极大的挑战，掌握全国薪酬大势，是前提。

（注：本报告中所有的图标单位均为人民币元）

23%
25%
52%
图0.2样本企业公司性质分布
国有企业
私营或集体所有制企业
外资企业（含合资）
上海北京
深圳长沙
杭州天津
西安南京
广州苏州
大连成都
武汉
图0.3样本企业城市分布图

13%
30%
11%
21%
9%
16%
图0.4样本企业规模分布图

1－99人

100－499人

500－999人

1000－4999人

5000－9999人

0.00%
5.00%
10.00%
15.00%
20.00%
25.00%
30.00%
35.00%
耐
用
消
费
品
（
服
装
服
…
快
速
消
费
品
（
食
品
/饮
…
金
融
/银
行
/保
险
/证
券
通
讯
（
设
备
/运
营
/增
…
计
算
机
硬
件
及
网
络
设
备
IT服
务
/多
领
域
经
营
交
通
/运
输
/物
流
零
售
/批
发
互
联
网
/电
子
商
务
医
药
/保
健
/生
物
工
程
娱
乐
/体
育
/休
闲
加
工
制
造
旅
游
/酒
店
/餐
饮
计
算
机
软
件
房
地
产
/建
筑
/装
潢
政
府
/公
共
事
业
传
媒
/出
版
/印
刷
/包
装
咨
询
/管
理
产
业
/法
律
/…
电
子
技
术
/半
导
体
汽
车
能
源
/矿
产
贸
易
/进
出
口
图0.5 样本企业行业分布薪酬报告作为人力资源领域最
热门的报告，国内市场上形式众多。

易才集团作为一家专注于人力
资源外包领域的专业服务商，委托
CHINA HRKEY(创智中国)研究中
心深入挖掘并整合行业资源，编制
出此份报告。

通过对CHINA HRKEY(创智中
国）数据库有效数据的分析，我们
有如下发现：
各地区平均工资水平差异较
大，与地区经济水平（人均GDP）
关系密切;
行业工资水平差异与行业盈
一、概述
利能力密切相关;
北上深总体收入水平领先于
其他城市;
北上深在新兴产业（互联网、
计算机相关）、高端服务业（金融、
咨询）拥有收入优势，三地又以上
海为首;
华南地区劳动力成本优势明
显，制造业仍保持一定竞争力;
行业的活跃度与其在各行业
中的薪酬竞争力相关，薪酬水平越
高，行业活跃度越高;
许多行业从业者的收入曲线
均呈纺锤状，收入较高的年龄段基
本落在30～45岁之间。8

我们把全国热点城市和主要行
业进行综合、交叉分析，让国内主
要经济圈的薪酬大势更趋明朗。

全国主要城市薪酬水平：
沿海三大经济圈中，以长三
角经济圈的水平最具优势，珠三角
经济圈与前者并驾齐驱，环渤海地
区处于明显下风；
东部沿海经济带收入优于中
西部，其中中部略高于西部(如图1）
全国热点行业薪酬水平
技术密集、资金密集行业，
如通讯、金融、计算机与互联网，
领跑全行业；
高成长性传统行业，如耐用
消费品、交通运输物流业居中；
劳动密集型行业，如快速消
费品、零售/批发则处于下游（如
图2）;
企业规模与工资水平的关系
到底是大企业待遇好，还是中
小企业收入高？这个问题在HR和
员工中莫衷一是。

如图3所示，中小企业（人数
<1000人）整体水平要高于大型与
超大型企业，而中大型企业（5000<
人数<10000）水平领先，因此相
对于行业和地区经济发达程度，企
业规模与人均收入之间并无显著关
联。

二、全国/全行业薪酬大势
3709
3360
3077
2723
1730
深圳上海天津北京重庆
0
500
1000
1500
2000
2500
3000
3500
4000
图1 热点城市平均工资水平全国全行业劳动力年龄分布与
经济增长速度
图4显示，80%的从业者均小
于40岁。体现出目前国内劳动力基
本上以年轻人居多。

结合后面的图4与图5 ，我们
有以下观点：
目前主要劳动力群体年龄为
22岁～34岁，劳动力供应充足；
从人口结构的推演趋势（如
果按照现有的生育率和现行计划生
育政策），中国的人口结构将从快
速增长型逐渐逼近缓慢增长型，最
终走向零增长或负增长型。

3276
3350
3300
3200
2965
2946
500－999人
5000－9999人
1－99人
100－499人
1000－4999人
10000－49999人
2700 2800 2900 3000 3100 3200 3300 3400
图3 企业规模与基层员工工资水平
0.00%
1.00%
2.00%
3.00%
4.00%
5.00%
6.00%
7.00%
8.00%
9.00%
182022242628303234363840424446485052545658606264
图4 劳动力年龄结构1000
2000
3000
4000
5000
6000
IT服
务
/多
领
域
经
营
电
子
技
术
/半
导
体
房
地
产
/建
筑
/装
潢
互
联
网
/电
子
商
务
计
算
机
软
件
计
算
机
硬
件
及
网
络
…
加
工
制
造
交
通
/运
输
/物
流
教
育
/培
训
金
融
/银
行
/保
险
/…
快
速
消
费
品
（
食
品
…
零
售
/批
发
旅
游
/酒
店
/餐
饮
贸
易
/进
出
口
耐
用
消
费
品
（
服
装
…
通
讯
（
设
备
/运
营
/…
医
药
/保
健
/生
物
工
程
娱
乐
/体
育
/休
闲
政
府
/公
共
事
业
图2 全国热点行业薪酬水平
一线城市主要行业工资水平
北京市
出乎我们意外的是，北京市大
部分行业工资高于行业平均水平，
其中最高的三个行业分别是计算机
硬件、旅游/酒店/餐饮和咨询，
最低的三个行业是快消、通讯和医
药。（如图6）
上海市
上海市待遇最高的三个行业都
是技术密集型行业，分别是通讯、
金融和计算机软件，而劳动力密集
型行业，如快消、旅游和耐用消费
品则处于薪酬劣势。（如图7）
深圳市
就人员收入而言，深圳的房地
产、软件、金融和通讯都是优势行
业，而计算机硬件和医药则明显滞
后。（如图8）
101000
2000
3000
4000
5000
6000
图6北京主要行业薪酬水平1000
2000
3000
4000
5000
18202224262830323436384042444648505254565860
图5劳动力薪酬随年龄变化趋势