人事规章制度 WHY 课程目标通过对公司人事规章制度的学习，让学员了解人事制度、薪资福利等相关规定，遵守公司规章制度以并增强其对公司的安全感、归属感。 你想了解什么？？ 课程大纲 一、工作时间六、试用转正 二、考勤规定七、离职手续 三、薪资福利八、考核晋升 四、休假制度九、奖惩办法 五、劳动合同十、职涯发展 一、工作时间 淡季 每周出勤五天旺季 每周出勤六天， （淡旺季时间每年8月由饮品群总部核定，2009-2010年淡季时间为2009年11月23日至2010年2月21日） 旺季周六出勤按2倍支付加班费。 一、工作时间 营业/企划人员 每日工作8小时，8：30－17：30 一、工作时间 生产部人员倒班人员实行综合工时制。白班上班时间为 08：30－20：30； 夜班上班时间为 20：30－08：30 倒班人员每月出勤时数达到标准工时166.64小时的计算加班费. 一、工作时间 元旦：1天 春节：3天 清明节：1天 劳动节：1天 端午节：1天 中秋节：1天 国庆节：3天 国家法定节假日： 上、下班必须刷卡（副理以上人员、实行年薪制人员及公司总经理特准除外）。 员工不准代刷卡违者（代刷卡者与被代刷卡者）一经发现，当日出勤以旷工处理，并记大过一次。 二、考勤规定 上班超出15分钟内刷卡为迟到，超过15分钟需办理请假手续；下班提早5分钟内刷卡视作早退，超过5分钟以上办理请假手续。 迟到/早退一次扣发全勤奖20元*地区权数；迟到/早退三次以上者不发全勤奖。 出勤记录不完整又无证明出勤者，以旷工论处。 二、考勤规定 薪资结构=（本薪+职务/职等加给+全勤奖+奖金+加班费）*地区权数 薪资等级: 十四职等，每职等20级 企划人员、TM人员 乘以1.15功能权数设备处人员、制造处无菌线职员(未转正的除外)乘以1.10功能权数 三、薪资福利 薪 资 作业员薪资 本薪：不低于当地最低工资标准 作业员薪资结构=本薪+职务加给+绩效奖金+加 班费+中、夜班津贴 作业员分级及薪资标准 当地最低工资标准公布后，本薪会作相应调整 三、薪资福利 三、薪资福利 三、薪资福利 全 勤 奖 所有的职员每月全勤奖金额为100元 （折算地区权数） Q&A 请大家分别核算一下 1职等5级、2职等2级、2职等4级 的本薪+加给+全勤 1职等5级= 2职等2级= 2职等4级= 1400元 1436元 1568元 三、薪资福利 加班费计算 A.行销功能人员周六加班费： （本薪＋加给）/21.75天*2倍* 当月周六出勤天数*地区权数 B.生产部倒班人员加班费：（本薪＋加给）/21.75天/8小时*加班倍数*相应加班时数 倒班人员每月出勤时数超过166.64小时的发放加班费,超过部 分在83.32小时以内的发放1.5倍,超过83.32小时的部分发放2倍加班费,法定假日加班直接计发3倍加班费. 166.64 h~249.96 h =1.5倍 249.96h以上 2倍 三、薪资福利 一名重庆营业所的1职等5级人员，8月(周六出勤4天)的加班费为 = 元 459.03 工资条样本 三、薪资福利 年终红包： 对象：当年度12月31日在职人员（不含12月31日未转正人员） 年终红包=（本薪+职务加给）*年度考核系数*在岗 系数*红包发放权数*地区权数*职能权数 三、薪资福利 薪资