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责任部门
人力行政部
流程
新员工应聘流程
应聘人员在人力行政部领取并填写《员工报名登记表》或《员工应聘登记表》。
填写好表格后，由人力行政部初次面试；
人力行政部面试合格后通知相关部门管理者面试，面试者合格后，通知其入职时间和所需交资料；
管理级或以上管理人员除了由部门管理者面试以外，再由总经理面试；
注明新员工报到时间，应注意的相关事项，提醒新员工阅读以及签名确认。
新员工入职流程
新员工入职手续的办理
个人本人学历证明复印件1份、身份证复印件1份；
填写《员工入职登记表》，逐项办理入职手续，人力行政部做好档案保存；
公司规章制度或其它相关培训，培训时间另行通知。
试用
新员工到职后试用期一般为三个月，试用期间，若有需要，公司有权酌情延长员工的试用期，以进一步观察其工作表现和实际工作能力。试用期间无特殊原因不得无故请假，不得迟到或早退，否则将延长试用期。试用期延长最长不超过90天；
对表现好突出很快能上手的员工，可由其部门主管申请，提前一个月甚至两个月转正；
凡员工在试用期内工作表现不符合工作要求者，公司有权立即辞退。
核准：
审核：
编制人：
何丽平
文件分类
程序文件
文件编号
XY-QP-RS-20140325001
版次/修订
A/0
文件名称
入职离职流程
发行日期
2014-3-25
页码
共2页，
第5页
转正
员工试用期满，认可公司的管理制度，同时愿在公司发展者，由本部门提交转正申请，部门主管审批，报请人力行政部经总经理核准为正式员工；
被公司核准为正式员工的，最少须为公司服务一年，公司将与之签定《聘用合同》。
员工离辞职流程
员工主动辞职
凡试用期间主动辞职的员工，需提前7天以书面形式递交辞职报告《离职申请书》，得到人力行政部批准后，按规定办理离职交接手续《员工离职交接登记表》；
转正员工辞职需提前30天以书面形式递交辞职报告《离职申请书》，如有特殊原因，需得到本部门最高管理者的批准，最少也需提前10天递交辞职报告，得到批准后按规定办理离职手续《员工离职交接登记表》。
公司辞退员工
员工在试用期间表现不合格，公司有权劝退该员工；
随着公司不断的发展，员工的能力已不能满足岗位的需求，经培训后达不到公司要求的，公司有权劝退该员工，对于将被辞退的员工，公司根据其在公司工作时间的长短，提前1-7天通知，按规定办理离职手续。
公司开除员工
员工在公司工作期间违法乱纪或严重违反公司规章制度的，将给予开除，但必须按规定办理离职手续。
自动离职
对于已经提出辞职，但没有得到批准而离开的，按自动离职处理；
提出辞职，已经得到批准但没规定办妥离职手续的，按自动离职处理；
无故旷工3天以上者，按自动离职处理；
公司不接受任何电话、同事或者亲友转达的辞职申请，否则按自动离职处理；
凡自动离职者，扣发未领的所有工资；若给公司造成损失的，将追究其责任，必要时提请国家专政机关处理。
核准：
审核：
编制人：
何丽平
文件分类
程序文件
文件编号
XY-QP-RS-20140325001
版次/修订
A/0
文件名称
入职离职流程
发行日期
2014-3-25
页码
共3页，
第5页
人员增补流程
人员增补
用人部门需增补人员时，应先填写《人员增补申请单》并经部门负责人签核后递交人力行政部；
人力行政部接到《人员增补申请单》后，应依公司编制、人员运用状况，评估是否需要增补并交总经理（董事长）批准；
审批权限
若需增补的人员，在本年度人员编制范围内，增补计划由本部门管理者审定即可；
在人员编制之外的增补申请，如需要增加岗位或定员，则须报总经理（董事长）审批。
核准：
审核：
编制人：
何丽平
文件分类
程序文件
文件编号
XY-QP-RS-20140325001
版次/修订
A/0
文件名称
入职离职流程
发行日期
2014-3-25
页码
共4页，
第5页
流程图
新员工入职流程图
新员工入职流程简图
核准：
审核：
编制人：
何丽平
文件分类
程序文件
文件编号
XY-QP-RS-20140325001
版次/修订
A/0
文件名称
入职离职流程
发行日期
2014-3-25
页码
共5页，
第5页
员工离职流程图
员工离职流程简图
核准：
审核：
编制人：
何丽平
