本制度由行政人事部核准，自发布之日起实施，原制度停止使用。

3，本制度的解释权及修订权归行政人事部所有。

序言
杰地亚公司倡导每一位员工竭诚敬业尽责，为了提供员工一个良好的工作平台和环境，为了规范管理公司人员的日常工作及在公司工作的行为，并树立良好风气和工作氛围，形成杰地亚文化精神，特制定本公司制度。

第一章员工责任及行为规范
第一节员工责任
员工应遵守国家和政府的法律、法规、条例。

员工应保护保守公司的名誉、财产、技术资料，薪资等利益及机密。

员工应认真履行本职位的工作责任，服从工作安排，积极完成工作要求。

员工应阻止一切违反公司规章制度、损害公司利益的行为。

第二节员工工作时间行为规范
按公司规定时间上下班，迟到早退按公司制度处罚。

工作时间中途离开岗位，需向主管人员请准后方可离开，违反按公司制度处罚。

为保证员工们都有良好的工作精神状态，工作期间不得做与本职工作无关的事情，不得玩游戏、看电影，不许干公司以外的工程设计等私人工作。

午休时间请保持办公室安静，以免影响其他员工休息。

不准在办公场所吸烟。在工作及午餐时间内，禁止饮酒。

要求着装整洁，仪表大方。男士四季应着短衫长裤皮鞋，夏季不允许上班穿拖鞋、凉鞋及短裤，女士不允许穿吊带、超短裙等。

上班时间未按公司制度穿着者，则每次扣罚100元。

员工应有团队精神，上班时间禁止在办公室大声喧哗、聊天，不得有吵闹、斗殴、搭讪、攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。

第二章人事管理制度
第一节招聘及录用
一招聘原则和程序
1.公司采取择优选聘的原则，公司内部及外部人员机会均等。

2.公司选聘人员的条件是遵纪守法、品行端正，应符合职位所需的学历、专业资格、个人素质和体能条件。

3.员工在被正式录用前，公司会发出《工作确认函》，工作内容、岗位、职位，薪水予以确认，员工办理入职手续，凭此函件出具相关文件资料至行政人事部与公司建立劳动关系，签订《劳动合同》，《劳动合同》经员工和公司签署后生效。《劳动合同》的有效期在该文本中说明。

4.招聘及录用程序
1.部门填写《人员需求申请表》送公司行政人事部，以供审批。

2.所有给被录用者的《工作确认函》都应由行政人事部根据本公司的薪资架构及职级制度来确定相关薪酬内容。

3.经批准转正的员工，由行政人事部召集面谈，并发出转正通知，明确其正式转正的时间和转正后的待遇。

二录入管理