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1.2拟定用人需求
1.2.1用人部门负责根据工作分析填写《人员需求申请（审核）表》，交人力资源部。
1.2.2基层岗位提前1个月、管理层职位提前2个月提出需求。
1.3审核用人需求
1.3.1人力资源部经理审查用人需求的必要性；
1.3.2人力资源部经理审查用人需求表描述的准确性、合理性、规范性。
1.4审批用人需求，总经理或其授权人审查用人需求的必要性、报批程序的规范性，并批示。
2.招聘
2.1储备人才查找，从内、外部人才储备库查找适合需求岗位人选。
2.2分析招聘渠道与方式，分析各种渠道与方式的优劣势，择优选择一个或多个招聘渠道和方式。
2.3拟定招聘方案，按照招聘计划及预算进行招聘，超出预算及编外人员由总经理审批。
2.4发布招聘信息，根据既定渠道发布所需招聘职位的用人要求信息及广告。
2.5 简历初步筛选，通过邮件、人才网络、现场填写应聘登记表等形式接受应聘者报名并进行初步筛选。
3.甄选
3.1初试
3.1.1人力资源部对应聘者的资格审查。
3.1.2人力资源部组织并负责综合素质测评，用人部门负责专业素质测评
3.2复试：人力资源部组织，主要采取面试的方式对初试合格者进行测评，并确定重点候选对象。
3.3背景调查
3.3.1主要对部门负责人及以上、营销、财务等涉及企业核心能力、商业机密的录用候选人进行背景调查。公司内调动且熟悉其相关背景的，可免。
3.3.2背景调查不合格者淘汰。
4.录用
4.1录用意向洽谈：岗位、薪酬福利、合同期限、试用期限与试用期薪酬、工作环境、需要洽谈等内容。
4.2确定录用人选：确定拟聘人员，并拟定其岗位、合同期限、试用期限、试用期薪酬。
4.3录用审批：主要审查拟聘人员甄选的准确性、程序的规范性，并批示。
4.4录用通知：电话通知录用。
三、附注
1、公司介绍：
湖南蓝根保健食品有限公司（以下简称“蓝根公司” ）成立于2008年，主要研发、生产、销售产品“板蓝根植物饮料”，于2008年5月投产，2008年8月隆重上市。产品一经上市便得到了消费者的一致好评，2009年荣获国际食品博览会金奖。 蓝根公司近两年先后已投入资金5000多万元进行技术改造及设备更新。公司占地32000平方米，建筑面积22000平方米，拥有从日本国精工株式会社进口的饮料先进生产线。生产基地位于全国著名的食品生产加工基地——常德市石门县蒙泉经济开发区。蒙泉镇具有独特的自然生态环境，无任何污染，其地下水质达到国家规定的直接饮用水质标准。
蓝根公司拥有一流的现代企业管理制度、有优秀的营销团队和市场营销机制。本着服务全民，造福人类的宗旨和理念，板蓝根植物饮料以“健康需要它”的植物饮料之荣誉走向世界。
2、通知面试用语规范
对在网上或者通过其他途径应聘了解公司职位的应聘者，用语如下：
您好，是**先生（女士）吗？我们通过**（渠道）得到了您的简历，通过对您的简历分析，我们认为您与我们正在招聘的**职位的要求相符，我们计划于**月**日组织面试，希望您能参加。
如果对方答应：感谢您对我们工作的支持。
如果对方拒绝：我们期待着下次能与您合作。
3、面试用语规范
（1）欢迎词：
