伴随市场经济的全球化进程,企业面临的竞争越来越激烈外包由于其在降
低企业运行成本!增加竞争优势方面等方面的重要作用而成为人力资源管理发展
的一个趋势对于我国的中小企业来说,由于外部激烈竞争以及内部资源的限制,
人力资源管理能力的普遍欠缺制约了其发展这种情况下,外包恰好为其提供了
一个有效的途径正确!有效的利用人力资源管理外包的诸多优势,能够促进企
业核心竞争力的提升,为企业带来发展的长久的竞争优势
本文在分析中小企业人力资源管理外包可行性的基础上,主要研究了中小企
业人力资源管理外包的决策及风险规避首先,总结回顾了有关人力资源管理外
包的理论文献;其次,分析了我国中小企业的概念!人力资源管理存在的问题,
在此基础上研究了外包的优势以及可行性;再次,对人力资源管理外包决策选择
进行分析;最后,分析了外包可能带来的风险,以及风险的规避本文旨在为我
国中小企业进行人力资源管理外包提出建议和实施参考
关键词:人力资源管理;外包;中小企业
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