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（2）本规章制度适用于公司所有员工。
2、员工基本要求
（1）爱国守法，讲究公民道德。
（2）爱岗敬业，忠于职守，工作努力踏实，对待工作要精益求精，积极并具创造性地完成工作。
（3）团结同事，积极与团队协作，讲文明礼貌，坦诚待人，乐于助人。
（4）服从公司领导安排，工作不拖延，不积压；敢于对公司发展提出合理化建议与意见。
（5）爱护公司的公共财物，勤俭节约，不浪费公物。
（6）维护公司形象与信誉，保守商业机密。
3、员工行为规范
（1）严格遵守公司规章制度，坚决做到令行禁止。确保公司上下政令畅通，步调一致；
（2）衣着要求得体、协调、大方整洁；不准穿拖鞋、短裤、背心上班；
（3）工作时间要求必须挂带工牌，工牌如有遗失，应及时通知行政人事部门要求补办；
（4）下班后整理自己办公区域的卫生，关掉自己的电脑及电源，若有违反20元/次；
（5）与客户交往要诚恳、热情；待人接物，温文尔雅，言辞得体；
（6）约见客户要守时，客人离开后方可转身，不可置客人于不顾；
（7）禁止在大厅吸烟，若有违反20元/次（吸烟区域为阳台，外面楼梯走道）；
（8）禁止上班时间上网玩游戏和看电视，若有违反20元/次；
（9）电话铃响三声内接听，用规范用语“您好，清洲投资”，结束语用“再见”。语言亲切有礼，并等待对方先挂电话；
（10）个人工作上的不专职而造成公司损失的，根据情况对损失进行相应赔偿。
考勤管理制度
1、员工上班时间为每周一至周五，周六、周日为双休日。员工需按时上下班，不无故迟到、早退、旷工。作息时间如下（公司作息时间如有调整则另行通知，以通知为准）：
上午9:00——12:00
中午12:00——14:00
下午14:00——17:30
（1）上午上班时间9:00未到或下午上班14：00未到者按迟到处理；迟到、早退超出60分钟者按旷工处理。（事先与行政人事部说明原因者除外，业务人员只需在上下班时间打卡）
（2）上班时间内员工因公需要外出办事，必须通知部门经理，违者按早退或旷工处理。
（3）员工出差须将出差申请单递交行政人事部备案，以便考勤记录。
2、员工休假
（1）事假：员工因私需休假，必须提前三个工作日办理请假手续，到行政人事部领取请假条，经部门经理同意后报行政人事处备案；请假2天以内报部门经理批准，请假超过2天报总经办审批；突发事件请假必须致电部门经理同意，回来后补写假条。员工因私请假，如超过时间未按时报到上班且未办理相关手续者，按旷工处理；连续旷工3天以上（含3天）按自动离职处理。员工事假，一律扣除当天的应发工资。
（2）病假：员工需休病假必须提供医院的有效诊断证明。
（3）法定节假日：以国家政策为准。
（4）婚假、丧假、产假均以国家政策为准。（参考太平）
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定： (一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 7、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
（二）丧假：
员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，给予假期3天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。
（三）产假
顺产：产假90天（其中产前休息15天，产后休息75天），晚婚晚育者可前后长至四个月；
难产：增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天产假；
流产：妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天；
陪产假 男职工的配偶晚育：顺产5天 ，难产10天。
3、处罚规定
（1）迟到1小时以内扣取20元/次；迟到一小时以上按旷工处理。
（2）旷工一次扣取100元/次，并扣发当天工资。
备注：由于长沙交通很不给力，公司规定：每个月有三次迟到五分钟，请一次病假的机会。
4、加班规定及报酬
（1）公司提倡有效运作，工作应在正常上班时间内完成。
（2）如下情况不计算加班工资：一、凡属正常工作范围之内，但因个人工作能力、工作效率等原因需要在正常工
