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200_华为采购业务行为准则(试行).doc
201_华为产品定价方案审批管理规定.doc
205_华为出差附加补助管理规定.doc
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211_华为订单业务岗位作业考核规定(试行稿).doc
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213_华为防雨防风应急处理程序.doc
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230_华为关于加强BOM申请与维护管理工作的规定.doc
231_华为关于派遣炊事员到海外工作的管理规定.doc
232_华为关于与行业主管部门工作联络中的有关管理规定.doc
233_华为关于员工遗失票据或现金的管理规定.doc
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236_华为国际市场一线部门特别奖奖励办法.doc
237_华为国际营销一线部门及个人年度奖金考核原则.doc
238_华为国内备用金借款的管理规定.doc
241_华为国内驻外机构车辆管理暂行办法.doc
243_华为海外出差附加补助管理规定.doc
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267_华为离任审计制度.doc
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281_华为软件管理的规定.doc
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286_华为突发事件处理程序.doc
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290_华为文印管理的暂行规定.doc
293_华为物料报废管理制度.doc
296_华为新录用员工中肝炎人员管理.doc
297_华为薪酬分配暂行规定.doc
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301_华为医疗保障管理规定.doc
302_华为移动电话管理规定补充规定.doc
304_华为因公赴港人员差旅开支标准.doc
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308_华为营销系统关键绩效指标(KPI)与奖金考核办法.doc
312_华为员工工号的管理规定.doc
315_华为展览参展团的财务规定.doc
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323_华为驻外车辆使用管理规定.doc
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327_华为驻外机构车辆产权管理办法.doc
328_华为驻外机构车辆管理暂行规定.doc
329_华为驻外机构经费管理暂行规定.doc
330_华为驻外人员携带家属管理规定.doc
331_华为驻外人员携带配偶的管理办法.doc
333_华为资料版本编码规范.doc
华为秘书任职资格.docx
华为公司99年劳动用工制度的试行规定
一、目的
为了增强和提升企业的核心竞争力，充分发挥公司员工的工作潜能和社会劳动力市场的作用，提高公司的劳动生产率，对华为公司的劳动用工制度进行规范化管理。
二、基本原则
公司员工的劳动用工分成合同工制、钟点工制两种方式。公司主要技术、业务、管理骨干实行合同工制，其他辅助岗位实行钟点工制。先在99年以后招聘的员工中试行。
三、管理办法
1、岗位分类
按岗位性质、特点、应负责任分成二大类。
第一类岗位（采用合同工制）指那些从事主要技术、市场、生产、业务、管理等与公司产品直接价值创造链关联性大的工作，并且需要在华为长期积累经验的岗位。
第二类岗位（采用钟点工制）指那些从事辅助性技术与业务、行政事务、生产操作、辅助管理等与公司产品直接价值创造链支持性的工作，并且社会可置换性较强或阶段性需要的岗位。
2、分类进行
现职员工在第一类岗位工作的为合同制；在第二类岗位工作的，原则上可为合同制，也可以在本人自愿的情况下，可以选择钟点工制。
对于第二类岗位的新入职员工，自99年3月起可实行钟点工制，现职员工各部门根据自身发展及劳动力市。。。