公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

公司通过发挥全体职工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断壮大公司实力、提高经济效益。

公司提倡职工刻苦学习科学技术和文化知识，为职工提供学习、深造的机会，努力提高职工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的队伍。

公司鼓励职工积极参与公司的决策和管理，鼓励职工发挥才智，提出合理化建议。

公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保障，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；为员工提供平等的竞争环境和晋升机会。

公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导职工团结互助、同舟共济，发扬集体合作和创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

员工守则
遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

上下一心，公平竞争，创造财富。

服从领导，关心下属，团结互助。

爱护公物，勤俭节育，杜绝浪费。

不断学习，提高水平，精通业务。

积极进取，勇于开拓，求实创新。

考勤管理规定
周一至周五为工作日。周六、日为公休日
工作日上班时间:高温季节上午8:30至11:30，下午14:00至17:00。其余时节为上午8:30至11:30，下午13:30至17:00
因特殊原因需调整工作时间时由总经理另行通知。

职工考勤采取实名登记制，由行政保管，月底交由总经理审核，作为工资及奖金的考核依据。

考勤实名登记手续：
员工早晨到班、下午放班后，记录各自到班、放班时间，员工本人签名确认。

早晨直接去往办事地点或下午放班前不方便赶回公司者，
凭外出登记表，在考勤表上予以记录。

考勤表由行政保管并负责监督，不得徇私舞弊，一经发现，按涂改公司文件处罚，直接给予书面警告。

公司成立“全勤奖基金”。每位员工迟到、早退扣发的罚款将存入基金内。月底由总经理审核考勤记录后，分发给当月全勤者。如当月无人全勤则累计到下月。

上班时间8:30后到班者，既为迟到；超过9:30既为旷工半天；超过10:30为旷工一天。17:00以前下班者为早退；16:00以前下班为旷工半天；15:00以前为旷工一天。

公司根据“偶尔犯错可以原谅，重复犯错加重处罚”的原则，采取“罚款加倍制”进行处罚。规定每月的第一次迟到罚款20元、第二次40元、第三次80元；每月第一次早退罚款50元、第二次罚款100元、第三次罚款200元，依次类推；当月迟到、早退累计达60分钟者，按旷工半天处理，给予口头警告。

旷工半天者扣发当月工资及奖金的5%，给予口头警告。旷工一天者扣发当月工资及奖金的10%，给予书面警告。

上述条例因工作特殊需要、总经理事先安排者除外。因偶发事故迟到、早退者，经行政查实、总经理批准后，可予以取消处罚。

员工休假管理制度
国家法定节假日
元旦、春节、劳动节、清明节、端午节、国庆节、中秋节为法定节假日。

年休假
按国家规定带薪年休假标准如下：职工累计工作已满1年不到10年，年假5天；已满10年不到20年，年假10天；满20年以上，年假15天。当年有效，逾期作废。

员工初次结婚、持结婚证书，可休婚假10天。

女员工生育，可休产假150天。

男员工的配偶生育，可休护理假15天。

员工配偶或直系亲属死亡时，可休丧家3天。

以上休假均为带薪休假。

病假：员工因病请休的假期。病假期间只发放员工的基本工资，同时需出具医院的诊断书及病假单。一个月以上病假，视情况解除合同或病愈后重新录用
事假：员工因办理私事请休的假期。事假期间停发工资及奖金，一个月以上事假，视情况解除劳动合同或事后重新录用。一年内事假次数累计达10次的，终止劳动合同处理。

工伤假：在工作时间、工作地点因工负伤。由医院诊断证明，上海市劳动部门鉴定后，可休工伤假。工伤假期按《上海市劳动合同规定》中的医疗期限执行，工伤假期内工资按《工伤保险条例》执行。

所有休假必须履行休假登记手续：
告知行政，领取《休假申请表》
凭相关证明资料，征得总经理批准并签名确认。

做好交接工作，保证不影响工作。

员工归岗后，及时到行政处履行销假手续。

十二、所有休假（法定假日除外）应提前申请，不能提前申请且不能按时到班者，应立即电话告知行政，并于事后补办休假手续。

十三、无相关凭证或概不办理休假手续者，按旷工处理。

外出办事管理办法
上班时间外出办理公事的，须履行外出办事登记手续：
填写外出登记表，写明外出时间、返回时间、及外出原因。

返回时，须携带相关办事证明或相关证明人签名及电话一同返回。

由相关负责人审核证明资料无误后，予外出表上签名确认。

特殊情况下班不方便赶回公司的，在离开公司前，应在考勤表上予以登记。

如遇突发状况、紧急事件或总经理、行政不在时，可先行外出办事，待返回后应主动补办外出登记手续。

外出办理公事者，3小时内的，须征得行政同意并口头告知总经理。待办完事返回后，由行政核查相关证明资料无误后，在登记表上签名确认。

外出办事超过3小时或早晨上班直接去往办事地点的，应提前征得总经理同意、填写登记表。待返回后由总经理、行政核查证明资料无误后，分别在登记表上签名确认。

严禁利用外出时间办理私事，一经