本方案包括的职位范围
设计输入——此次项目的工作方针
理清方向、化解现实矛盾、夯实相关基础
设计输入——圣得西对生产操作类职位的战略定位
“两手抓”：
一手吸引和保留熟练工、一手提升生产管理和熟练工培养水平
操作技能至上
方针
职业发展价值导向
劳动生产率翻一番
目标
愿景
三年以上技龄的操作工比例超过80%
设计输入——生产操作类职位当前存在的问题
提升操作工中的熟练工比例，特别是夹克线熟练工比例偏低；
操作工晋升为质检员、班组长等岗位后产生的薪酬负差问题
不同产品线同类岗位薪资差距不合理的问题（如夹克线、）
淡季熟练操作工流失严重的问题
车间组长的薪酬水平与整个车间计件工资水平挂钩，而不是直接与所管辖线挂钩，薪酬浮动与组长自身的工作业绩相关性不强
设计输入——生产操作类职位的薪酬水平现状
计件操作工的薪酬水平对比：
薪酬数据来源：裁片、西装、西裤车间
样本数：共48人
取样规则：较高水平18.5%、中间水平63%、较低水平18.5%
处于国内一线城市的10分位以下水平